He voivat, jos he eivät syrji vanhempia hakijoita
Reader Question: Äskettäin haastattelin työpaikkaa - ja yritys pyysi minulta ja kolmelta viimeiseltä hakijalta täydentämään taustavaltuutuslomaketta ennen kuin kumpikaan meistä tarjoutui paikalle.
Pyydettyihin tietoihin sisältyi syntymäaika (DOB), SSN (sosiaaliturvatunnus) ja kuljettajan lisenssinumero.
En halunnut saada tällaista henkilökohtaista tunnistetietoa suuren taustan tarkistusyrityksen tietokannasta, ellei minulle tarjota työtä, jota en ollut siinä vaiheessa. Myös koska olen 65- vuotias , pelkäsin ikään perustuvan syrjinnän . Olen kuitenkin noudattanut, päättelemällä, että tekemättä niin ei vahingoittaisi mahdollisuuksiani - joko koska he voisivat ajatella piilottaneen jotain tai olin yhteistyöhön.
He lähettivät vastuuvapauslausekkeen valtuutuslomakkeeseen: "Syntymäaikaa pyydetään vain tunnistamista varten tietojen oikeahaun saamiseksi ja sitä ei käytetä syrjiviä tarkoituksia varten."
Toisin sanoen taustalupaa koskeva pyyntö oli prosessin toinen vaihe:
- Ensimmäinen henkilökohtainen haastattelu: yksi yhteen,
- Pyyntö saada suorittaa taustan tarkistus DOB: llä neljän loppukilpailun ehdokkaan kanssa,
- Toinen henkilökohtainen paneelihaastattelu ja
- Oletettavasti lopullinen valinta
Oliko se laillinen ja tarkoituksenmukainen, että yritys pyytää minun DOB-taustatarkistustodistusta ennen työn tarjoamista? Haluaisin tietää, että käsittelen tällaista pyyntöä, jos se syntyy uudestaan tulevaisuudessa.
Minun vastaukseni: Ei ole lakia, jossa pyydetään ikää työpaikkahakemuksessa tai taustan tarkistuslomakkeissa .
Tämä voi vaihdella maittain tai valtiota kohti.
Sanoin, että kannustaisin työnantajia olemaan pyytämättä tietoja, kuten ikä ja sosiaaliturvatunnus sovelluksesta, mahdollisten syrjintäongelmien vuoksi .
En myöskään halua vastuun turvallisesta säilyttämisestä kyseisille tiedoille millekään muulle kuin viimeiselle ehdokkaalleni. Mutta se on yleensä suositeltavaa askeleeksi nopeuttaa palkkaamista .
Työnantajat tarvitsevat sitä tekemään taustatarkistuksia, ja sinun kannattaa pitää sitä rohkaisevana, että sovelluksesi on saavuttanut taustan tarkistuksen. Vain työnantajat tarkistavat finalistit asemaansa ja vain luvalla.
Jokainen työnantaja eroaa siitä, kun he tekevät taustatarkistuksia, mutta niin kauan kuin he pitävät prosessinsa samanlaisena jokaiselle hakijalle, heidän palkkaamisprosessi on asianmukainen. Työnantaja tietää jo, kuinka vanha olet sovellusmateriaaleista ja siitä, että olet jo haastateltu. Kyllä, he voivat syrjiä, mutta teillä olisi erittäin vaikea todistaa, että ikä oli tekijä päätöksessä palkata sinua tai ei.
Henkilöstöresurssit, joilla olen tuttu, menevät jonkin verran jakamaan mahdollisia syrjiviä tietoja heidän vuokrausryhmien kanssa. Minulla ei ole esimerkiksi jakanut ehdokkaan hakemusta vuokrausjohtajan kanssa siellä olevien tietojen vuoksi.
En myöskään jakaa taustatietojen tietoja, jotka ehdokas antoi minulle tarkastusten suorittamiseksi.
Työskentelyryhmä saa vain kopion vain CV: stä. Työnhakijoita kehotetaan antamaan vain viimeisen kymmenen vuoden asiaan liittyvästä työhistoriastaan heidän jatko-opinnoistaan. Ne voivat myös jättää päivämäärät, kunnes työnantaja tarvitsee tarkistaa tutkinnon. Työnantajan etujen mukaisesti työntekijöitä suojellaan mahdollisilta syrjinnän kohteilta.
Työnantajat voivat pyytää mitä he ajattelevat tarvitsevan laillisen palkkauspäätöksen tekemistä. Jos ne ovat johdonmukaisia eivätkä käytä tietoja syrjintään, ne ovat hyvässä asemassa.
En ole asianajaja, joten tämä on vain henkilökohtainen mielipiteeni; sinun kannattaa tarkistaa työsuojelupäälliköltä, jos pyyntö on vaikeaa.
Kun olet työnhaussa, saatat löytää tämän hyödyllisen: ylläpitää ammatillista merkitystä milloin tahansa ikä - 9 vinkkejä auttaa sinua torjumaan ikään perustuvaa syrjintää ei väliä ikäsi