Olemme viime aikoina ajatelleet työttömiä miljoonia.
Yksi väestö, joka kokee erityisiä työnhaun ongelmia tässä ympäristössä, on vanhempi väkijoukko. Koska "vanhemmat" voivat tarkoittaa jopa 40-vuotiaita, se on melko pieni osa työttömistä miljoonista. Ne kuuluvat kahteen ikäluokkaan, Baby Boomers ja Generation X.
Generation Xers ovat ihmisiä, jotka ovat syntyneet vuosien 1965 ja 1976-1980 välillä lähteestä riippuen. Gen Xers ovat itsenäisiä, nauttivat epävirallisuudesta, ovat yrittäjyyttä ja etsivät emotionaalista kypsyyttä. He haluavat rakentaa repertuaari taidoista ja kokemuksista, joita he voivat ottaa heidän kanssaan, jos he tarvitsevat, ja he haluavat, että heidän urallaan heitetään eteenpäin - tai he kulkevat.
Gen Xers myös etsii tasapainoa elämässään nyt - ei silloin, kun he jäävät eläkkeelle. He etsivät aikaa kasvattaa lapsiaan, eivätkä halua missata hetkeä - kuten heidän vanhempansa, Baby Boomers, tekivät. Gen-Xers haluavat myös välitöntä ja rehellistä palautetta. Yhä enemmän Baby Boomersin eläkkeelle ikääntyneet työntekijät ovat Gen X.
Ikäsyrjintä työttömyydessä
Luemme äskettäin, että ikäjakoa koskevat oikeudenkäynnit ovat yli 18 prosentin työnantajilta - minkä tahansa syrjintäkanteen nopein nousu. Aika, jolloin monet työpaikat katoavat ikuisesti (ajatellaan hallinnollisia avustajia, vastaanottovirkailijoita, lankapuhelinten asentajia, postipalvelutyöntekijöitä, maataloustyöntekijöitä, tietojenkäsittelytoiminnan harjoittajia ja erilaisia valmistustehtäviä), ikällä on merkitystä Mary työtä .
Ikäsyrjintä on laitonta missä tahansa työsuhteen vaiheessa, mukaan lukien työpaikkailmoitukset, työnkuvaukset, haastattelut, palkkaus, palkat, työtehtävät, ansioiden korotukset , tulosten hallinta ja arviointi, koulutus, kurinpitotoimet, ylennykset , alennukset , etuudet, työsuhteen päättyminen ja lomautuksia.
Kaikki työnantajan tekemät toimet vaikuttavat haitallisesti yli 40-vuotiaiden työntekijöiden suhteettoman suureen määrään. Sinun on otettava työntekijöiden iän, jotka kokevat työllistämispäätöksen vaikutukset, kuten irtisanomiset, vähennykset ja työsuhteen päättymisen.
Vaikka useimmat työnantajat eivät syrji heidän työllisyysprosessejaan, pari muistutusta on kunnossa. Jos vanhempi työntekijä joutuu suorittamaan suorituskykyä ja kurinpidollista toimintaa suorituskyvyn takia, varmista, että sovellat samoja vaatimuksia kaikille työntekijöille iästä riippumatta.
Jos dokumentoit minkä tahansa työntekijän suoritukset, varmista, että dokumentoit kaiken tämän työn suorittavan työntekijän suoritukset. Poistamalla ikään perustuvan syrjinnän mahdollisuus soveltamalla kaikkia odotuksia ja hoitoja vastaavasti.
Jos hoitat vanhempia työntekijöitä eri tavalla, riskiat ikään perustuvan syrjinnän mahdollisen potentiaalin, vaikka teidän aikomuksesi ja teot olisivatkin pahoja.
Myös vanhemmat työntekijät ovat osoittaneet voimakkaamman pyrkimyksen haastaa työllistymisympäristössä, joka tarjoaa työpaikkoja, jotka ovat ensisijaisesti alhaisempia ja palvelutyyppisiä vähimmäispalkkaammatteja.
Iäkkäiden työntekijöiden osalta tässä ympäristössä työpaikkoja on vaikea saada. Työnantaja maksaa paljon helpommin; et koskaan tiedä, miten tuomaristo näkee kurinpitotoimintasi tai epäonnistumisen palkata. Älä jätä ovea auki avoimeen ongelmaan.
Toiseksi, kun vuokraat, poista hakijan ikärajan indikaattoreista jakamasi sovellusmateriaaleineen johtajien ja palkkatyöntekijöiden kanssa. Et halua managereitasi hienovaraisesti - ja usein tietämättömyydellä - syrjiväksi haastatteluista valituista ehdokkaista.
Työttömyyden ollessa korkea ja mahdollisten oikeusjuttujen mahdollisuus varmista, että työsuhteesi ovat syrjimättömiä ja moitteetonta.
Oletko yli 40-vuotias työntekijä? Sinulla on mahdollisuus luoda urasi parhaita vuosia. Mutta sinun on säilytettävä ammatillinen merkitys milloin tahansa. Näin on.