Mitä voit tehdä alentavan palkan maksimoimiseksi?
- markkinapalkkioita henkilöille, jotka tekevät samanlaista työtä,
- markkinapalkkatasot vastaavissa teollisuudenaloissa,
- palkka-alueet alueella, jossa työpaikka sijaitsee,
- sen henkilön kokemus, jolle työtehtäväsi teet,
- sen henkilön, jolla olet tekemässä työtä,
- yksittäisten työnantajien nykyisten työntekijöiden palkka - ja palkkataso ja
- potentiaalisten työntekijöiden saatavuus työn suorittamiseksi työnantajan alueella ja paikkakunnalla.
Aloituspalkka nostetaan, kun näiden tekijöiden tarkastelu osoittaa muutoksen tarpeen.
Esimerkiksi kehitysasemiin palkatut tietojenkäsittelytieteiden aloituspalkkiot lisääntyvät säännöllisesti. Työnantajat, jotka palkkaavat työntekijöitä ohjelmistokehitykseen, mobiilikehitykseen ja muihin vastaaviin aloihin, voivat odottaa palkan alentamista vuosittain.
Muut työpaikat ovat ennakoitavissa. Mid-Westin HR-avustajan palkka on pysynyt vuosien ajan vakaasti 35-40 000 dollaria,
Maksimoi aloituspalkka
Jokainen haluaa ansaita mahdollisimman paljon tiettyä työtä varten. Voit tehdä muutamia asioita sen varmistamiseksi, että palkka on mahdollisimman korkea.
Muista, että useimmat korotukset, mukaan lukien mainoskampanjat , perustuvat prosenttiosuuteen nykyisestä palkasta. Joten, korkeampi palkka tänään tarkoittaa korkeampaa palkkaa huomenna.
Tee tutkimuksesi. Ennen kuin hakisit työtä, tee jonkin verran tutkimusta siitä, mikä kohtuullinen palkka on tällaiselle asemalle. Älä näytä suurella "Minulla ei ole aavistusta" aivoistasi.
Tämä myös estää sinua tekemästä kohtuuttoman palkankorotusta.
Kohtuuttomuus voi poistaa sinua harkitsemasta. Lisäksi, jos et tee tutkimustasi, voit hyväksyä paljon vähemmän rahaa kuin olisivat olleet halukkaita maksamaan sinulle.
Neuvotella. Jos he sanovat: "Haluamme tarjota HR Assistantin aseman 35 000 dollariin vuodessa", voit vain sanoa, "okei", mutta todennäköisesti menetät - ei pelkästään tässä työssä vaan nousemisessa myös tulevaisuutta.
Nyt jotkut johtajat (ja jotkut yritykset) eivät neuvottele palkasta . Se on yksi ja tarjottu tarjous.
Mutta monet tekevät. Ja järkeviä johtajia ei ole loukkaantunut palkkaneuvotteluilla. Joten, ota samaa 35 000 dollaria vuodessa ja pyydä 38 500 dollaria. Kysyn 45 000 dollaria on naurettavaa, mutta 5-10 prosenttia enemmän on normaalia. Jos he sanovat ei, he sanovat ei. Sitten voit tehdä päätöksen.
Ole valmis näyttämään taitojasi. Useimmilla työpaikoilla on luettelo kriittisistä taidoista , joita työnantaja etsii. Uuden vuokrauksen on kyettävä tekemään kaikki nämä asiat. Yleensä työnantajalla on myös luettelo mukavista taidoista.
Jos sinulla on jokin näistä kivoista, varmista, että saat ne ylös, kun neuvottelet palkasta. Esimerkiksi, puhutko toista kieltä?
Voitko tehdä tilastollisia analyysejä? Onko sinulla todistus lisäohjelmointikielellä? Työstä riippuen nämä extrat saattavat hyvittää alkupalkkaa ylöspäin.
Pidä muut etuisuudet mielessä. Toki, haluat korkean alkupalkan, mutta onko jotain muuta, jota arvostat enemmän? Jotkut ihmiset arvokasta joustavuutta tai ylimääräistä lomaa tai mahdollisuus etätyöhön yli korkean palkan.
Jotkut yritykset voivat sallia neuvottelut ilmaisesta pysäköinnistä, avustetuista bussikuljetuksista tai kuntosalin jäsenyydestä. Nämä etuisuudet eivät laita käteistä lompakkosi, mutta ne pitävät käteistä lompakkosi.
Jos aiot ostaa kuntosalin jäsenyyden joka tapauksessa, ilmainen yritys on kuin pieni korotus. Opetuskorvaus on toinen valtava perk, joka ei vain saa sinulle vapaata koulunkäyntiä, mutta tekee sinusta pätevyytesi seuraavaan törmätä ura tikkaita.
Johtajille
Avain palkan aloittamiseen on pitää korvauksesi kilpailukykyisenä, jotta voit houkutella ja säilyttää parhaiten päteviä työntekijöitä, jotka sopivat kulttuuriisi . Voit yrittää säästää rahaa säästämällä aloituspalkkaa, mutta se vahingoittaa sinua pitkällä aikavälillä. Haluat parhaimmat ihmiset, ja parhaat ihmiset arvostavat enemmän.