Täällä on ideoita saada kokemus, jonka tarvitset
Harvoin tai ei lainkaan muodollista koulutusta HR: ssä ja vähän työkokemusta, mitä yksittäinen henkilö voi tehdä nopeasti vaikuttaakseen heidän kykyyn työskennellä HR-alalla?
Lukijan kysymys: Annan esitellä itseni.
Nimeni on Ann ja olen BBA (Bachelor of Business Administration) valmistunut. Minulla on useita vuosia työkokemuksen, avustajan avustajan, tietojen syöttöoperaattorin ja niin edelleen. Olen nyt 30-vuotias ja haluan edistyä urallani ja henkilöstöomme kiinnostaa minua.
Kaikki HR-avoimet työpaikat (jopa HR-avustajat) vaativat HR-kokemusta. Joten, ajattelin opiskella edelleen lisätä mahdollisuuksiani saada HR-asema.
Suunnittelen Australian tutkinto-todistuskurssin ja kaksi vaihtoehtoa:
- Graduate Certificate in Human Resources
- Graduate Certificate in Humanities and Social Science
Mikä luulet voivani antaa minulle mahdollisuuden laittaa jalka HR: n ovelle? Olisin kiitollinen, jos voisitte antaa neuvoja tässä asiassa. Kiitos ajastasi ja ajatuksistasi.
Human Resources Resource Response: En ole tunne monia jatko-todistuksia, joten on vaikea kommentoida tiettyjä, mutta mielestäni yksi, joka sallisi HR-kursseja ja yritystutkimuksia, jos tämä on tavoitteesi, olisi parempi.
Minulla on kuitenkin useita lisäideoita.
Valmistautuminen työskentelemään HR: ssä
- Miksi emme haastattele useita onnistuneita henkilöstöjohtajia yhteisössäsi etsimään neuvoja HR: n alasta ja siitä, miten voit valmistautua. Monet HR-ihmiset ovat valmiita tekemään näitä informatiivisia haastatteluja . Näissä haastatteluissa voit selvittää, mitkä tutkintoihin ja pätevyyteenne he etsivät paikallisella alueella HR-palkkioon.
Sen sijaan, että tavoitat koko maailmaa neuvoa, paras panos on saada se ihmisiltä, jotka lopulta harkitsevat sinua palkkaamalla - missä asut ja haluat työskennellä. Esimerkiksi Yhdysvalloissa todistukset ovat tärkeämpiä isommissa yrityksissä ja suurissa kaupungeissa, kuten Chicagossa, Detroitissa, New Yorkissa ja Houstonissa. Pienissä yrityksissä niitä tarvitaan harvoin.
Haastattelut, joihin osallistut, ovat myös tapa saada oma nimesi HR: ssä kiinnostuneeksi henkilöksi yhteisöönne. Kun työnantaja tietää, että olet käytettävissä ja kiinnostunut, työnantaja voi päättää olla ilmoittamatta avointa asemaa.
- Onko olemassa jotain tapaa, jolla voit ottaa ylimääräisiä tehtäviä nykyiseen työhösi, joka vie sinut HR-suuntaan ? Monet ihmiset alkoivat HR: ssä tekemällä palkkasummia esimerkkinä. Keskustele pomo ja yrityksen HR-henkilöstä tavoitteenne ja saada neuvoja. Ehkä on olemassa tapoja, joilla yksiköt voivat jakaa teidät.
Yhdessä asiakasyrityksessä rekisterinpitäjä pyysi osallistumaan HR-osastoon ja HR VP oli ilahtunut siitä, että hänellä on vastuullinen käsi laajentaa HR-palveluita. Ohjaaja tunsi kentän ja tuli HR VP: n luottamukseksi ja sai myös maisterin tutkinnon HR: stä. Tämä oli suuri voitto yritykselle. - Työskentele kunnollisen työnhakijan tai kollegion urapalvelutoimiston kanssa ottaaksesi kirjanpitokokemuksesi ja tekemällä siitä hyödylliseksi HR-osastolla . Lukuja ihmisiä tarvitaan aina HR: ssä, joten ehkä tämä kokemus voi tarjota sillan HR-uraan. Resurssin mukauttaminen painottamaan HR: ssä tarvittavia taitoja ja kokemuksia on elintärkeää.
- Voitteko ottaa lyhyen loman HR-työharjoitteluun ? Harjoittelut antavat sinulle käytännön kokemuksen, jonka sinun on käynnistettävä HR-urasi. Harkitse nykyistä työtäsi osa-aikaisesti tai neljä päivää viikossa, jos työnantajasi haluaa antaa joustavuutta .
- Jos sinulla ei ole korkeakoulututkintoa tai yritystoimintaa, ota huomioon, että ne ovat yhä tärkeämpiä HR: ssä ja saattavat sinusta työllistyä.
Hae HR-työpaikkoja ilman kokemusta
Haluaisin hakea kokemuksia edellyttäviä kantoja. Työskentele työhakemistasi ja kansilehdellä, jotta nykyiset taidot ja tehtävät ovat HR: n kannalta merkityksellisiä.
Seuraavassa on muutamia ajatuksia HR: stä ja siitä, miten voit selvittää HR-työpaikoista, joissa haluat elää ja työskennellä.
Lukijat Share Transition Stories
- Ajatukset HR : n siirtymisestä muualta.
- Kuinka siirtyä HR: hen .