Sinun on otettava kantaa ja hoidettava työntekijän käyttäytymistä
Jos kieltää aikaa, hän väittää, että on hänen loma-aikaa ja että hän saa käyttää sitä aina, kun hän haluaa.
Hänen johdonmukainen vastaus on: "Johtajan vastuulla on tarjota riittävä kattavuus." Työntekijä lähtee varhaisessa vaiheessa pyytämättä lupaa ja ilmoittaa, että hänellä oli aikaa tulla hänen luokseen.
Äskettäin hän lähti toimistosta kokoukseen, ja kun kuulusteltiin palaamisen jälkeen, hänen vastauksensa oli, että hän kertoi hänen työtovereilleen, ja johtaja olisi voinut kysyä heiltä mihin hän meni!
Tässä käsitellään työntekijää
Ensimmäinen ajatus, joka tuli mieleemme, on, että tämä työntekijä on käynnissä näyttelyssä - ja se voi olla ollut pitkään. Jos haluat muuttaa käyttäytymistä, ota se tukevasti.
Ensinnäkin, keskustele hänen kanssaan ja yritä selvittää, mitä tapahtuu. Oliko hän unohdettu asemastaan? Kuinka kauan tämä käyttäytyminen on meneillään? Yritä tunnistaa hänen onnettomuudensa lähde. Puhuminen hänen kanssaan osoittaen, että välität häntä ja ovat kiinnostuneita siitä, että hän voisi ratkaista ongelman.
Jos se ei muutu mitään, sinun on kuitenkin kerrottava hänelle epävarma ehdoin, että hänen käyttäytymisensä ei ole hyväksyttävää ja että odotat sen muuttuvan. Suunnittele työntekijän kanssa tarkalleen, mitä täytyy muuttaa.
Sinun on oltava valmis pitämään jalkansa tulelle ja käyttämään kurinpidollisia toimia tarvittaessa muuttamalla tämän henkilön käyttäytymistä.
Ei ole hyväksyttävää, jos olet johtaja.
Linkin käyttäytyminen työn suorituskykyyn
On helpompaa korjata käyttäytymistä, jos se vaikuttaa hänen tulokseensa, joten jos voit yhdistää minkä tahansa epäasianmukainen toiminta työtehtäviin, mahdollisiin korotuksiin, suorituskyvyn arviointiin jne., Sitä paremmin.
Hänen loma-aikansa ei ole hänen mukaansa aina, kun hän haluaa, jos se on hyväksyttävä.
Toivon, että työntekijän käsikirjassa sanotaan, että johtajien on hyväksyttävä loma. Kun hän lähtee aikaisin tai harjoittaa muita tavallisista toimista, kerro vain, että hänen on ilmoitettava etukäteen kaikille samoille työntekijöille. Jos et ole tietoinen, se on syy kurinpitotoimiin, jonka teet.
Lisäksi keskustele henkilöstöhallinnon kanssa siitä, pitäisikö yrityksesi myöntää maksuaikaa, kun työntekijä ei noudata käsikirjan hyväksyntää koskevaa etukäteen.
Sinun on ryhdyttävä samoihin toimiin, kun hän osallistuu kokouksiin eikä kerro sinulle. Sinulle on ilmoitettava. Sinun ei tarvitse seurata häntä eikä pyytää kollegoitaan missä hän on tai mitä hän tekee.
Tein tämän politiikan kaikille henkilökunnalle, jos et ole jo. Et halua micromanage niitä, mutta haluat tietää, jos he muuttavat tuntia tai aikatauluja. Jos tämä on jo politiikka ja henkilöstösi, tiedä, ettet kohtele tätä työntekijää samaan tapaan kuin muiden kohtelemme, voit olla syrjivä - ja varmasti häviää muiden työntekijöiden kunnioittaminen.
Ratkaisut aika- ja poiskytkentäongelmiin
Olen nähnyt ammattijärjestöjen perustaman In and Out -valanteen, jossa työntekijöiden on huomioitava, missä he ovat aina.
Tämä johtokunta pitää työntekijöitä tuntematta kuin heidän on raportoitava äidille tai isälle joka kerta, kun he jatkavat laillista liiketoimintaa. Se myös pitää johtajan tai työtovereiden joutumatta kyselemään.
Jäljellä olevan ajan osalta jotkut organisaatiot antavat aikarajan sisäiselle kalenterille ja työntekijöille ilmoitetaan tarvittavan kattavuuden. Jos he hakevat toiselle työntekijälle jo myönnettyä lomaa, heidän on joko peitettävä itsensä tai selvitettävä, miksi heillä olisi oltava aikaa työntekijän lisäksi, joille olet jo hyväksynyt lomaa.
Vihaan laittaa järjestelmiä tai sääntöjä monille, jos vain yksi henkilö on vikana. Joten, paras tapa toteuttaa minkä tahansa uuden idean on ottaa tiimiisi luomaan jotain, mitä he haluavat tai tarvitsevat.
Lisäksi sinun on luotava odotus, että pyydetty aika, joka vaikuttaisi kattavuuteen tai toiseen työntekijän vapaa-aikaan, on yleensä aika, joka ei ole suunniteltu tapahtumaan, kuten hautajaisiin.
Et voi haittaa työntekijälle, jonka aika on jo hyväksytty. Mutta voit luoda odotuksen, että työntekijät kunnioittavat toistensa loma-pyyntöjä.
Pallo on tässä tuomioistuimessa. Se, mikä epäonnistuu, on kuuntelemassa häntä tai väittelemään hänen kanssaan siitä, mitä hän sanoo olevansa oikeutettu. Minut hän imee sinut keskustelemaan siitä, ovatko hänen toimensa oikeutettuja, hänellä on sinut.
Totuus on, että ne eivät ole laillisia toimia, ja sinun on otettava tiukasti kantaa. Tai, mikään ei muutu. Piirrä linja hiekkaan - nyt.