Työntekijät voivat auttaa henkilöstöosastoa auttamaan heitä kukoistamaan kolmella tavalla
Loppujen lopuksi yritykselle ei ole mitään tärkeämpää kuin ihmiset, jotka tekevät sen ajaa.
Mutta lukija lähetti seuraavan kysymyksen: "Minkälaista tukea HR-johtajat odottavat henkilöstöstä?"
Tämä on erinomainen kysymys, joka ansaitsee vastauksen. Minkälaista tukea HR-ihmisille tarjotaan henkilökunnan tukea elävän tarpeen?
Tässä on kolme tapaa, joilla voit tukea henkilöstöosastoasi - mikä puolestaan tekee elämästäsi paljon helpommaksi. Eikö ole tuo tavoite?
1. Täytä paperityöt oikein ja nopeasti. Ettekö pidä hauskaa, että HR kysyy tietoja rodustasi ja kertoo, että rotuun ei oteta mitään päätöksiä mistään? No, se ei ole, koska HR ei tiedä, mitä he tekevät. Se johtuu siitä, että liittovaltion hallitus vaatii monia yrityksiä raportoimaan tietoja työntekijöiden ja hakijoiden rotuista ja sukupuolesta.
Entäs nämä sairausvakuutuslomakkeet ? HR ei lähetä tätä paperityötä HR: n terveydelle, vaan ne lähetetään sinulle.
Jos et täytä lomakkeita nopeasti, voit jäädä ilman yrityksen tarjoamia sairausvakuutuksia seuraavaan avoimeen ilmoittautumisjaksoon - joka on vuosi pois.
Jos olet nuori ja terve ja olet sitä mieltä, että kannattaa maksaa Edullinen hoitolaki (ACA), koska sinulla ei ole sairausvakuutusta kuin osasi, muista, että jopa nuoret ja terveet voivat päästä auto-onnettomuuksiin, jäädä jääkuljetuksiin tai saada syöpää.
HR huutaa sinut, kun tulet tarinasi kanssa suru ja kurjuus, mutta jos menetät määräajan, HR ei voi maksaa sairaalasi laskuja.
Jos olet sairas tai sinulla on vauva tai joudut jäämään kotiin huolehtimaan sairaasta perheenjäsenestä, voit saada itsellesi oikeuden lomaa kohtaan FMLA . Mutta sinun on täytettävä paperityöt, joita sovelletaan.
HR ei ole keskimääräinen tai tylsää; he yrittävät saada sinulle tarvitsemasi apuasi. (Tietenkin on poikkeuksia hätätilanteissa.) Jos sinulla on sydänkohtaus, sinun ei tarvitse täyttää paperityötä ennen 911-puhelua. Voit hoitaa paperit myöhemmin, mutta jos olet raskaana? tietää, että vauva on tulossa, joten täytä paperit aikaisin.)
Kirjoita nämä suorituksen arvioinnit ja itsearvioinnit. Miksi HR-hoito on? Koska HR huolehtii ihmisistä ja huolehtii yrityksestä. Suoritusarvot kattavat tämän kolikon molemmat puolet .
Ensinnäkin ihmiset. Jos olet loistava johtaja, joka antaa jatkuvasti palautteenne positiivisia ja negatiivisia ihmisille, vuosittainen suoritustarkastus yksinkertaisesti dokumentoi, mitä olet sanonut koko ajan.
Mutta useimmat johtajat eivät ole suuria palautteen tarjoamisessa. Vuotuinen suoritustarkastelu antaa työntekijöille mahdollisuuden tietää, miten he tekevät ja mitä he tarvitsevat parantaakseen.
Nämä tiedot ovat kriittisiä työntekijöille, jotka haluavat parantaa .
Mutta miksi itsearviointi ? Koska monet johtajat eivät tiedä kaikkea mitä teet. Tämä pätee erityisesti hyviin työntekijöihin, koska pomo ei tunne tarvetta joutua liikkumaan sinuun joka päivä.
Joten, kun kirjoitat oman itsearvioinnin, käytät tilaisuutta antaa pomosi tietää miten upea olet . Olet kadonnut erinomaisesta mahdollisuudesta, jos ohitat tämän, ja HR ei halua, että jätätte mahdollisuuden näyttää, kuinka kirkkaasti sinä paistaa.
Toiseksi yritys. Suorituskykyarvioinnit auttavat suojaamaan yritystä, koska ne ovat virallista kirjaa siitä, mitä tapahtui ja kuinka työntekijä teki vuoden aikana. Yhtiö voi käyttää asiakirjoja , jos he tarvitsevat työntekijän heittämistä .
Vaikka työntekijät haluavat olla irtisanoutumatta, joskus työn lopettamisen on tapahduttava .
Vaikka HR haluaa aina enemmän dokumentaatiota huonosti toimivaa työntekijää kuin yhtä suorituskyvyn arviointia, tämä on hyvä paikka aloittaa.
Suorituskyvyn arviointeja ei käytetä vain asiakirjojen tallentamiseen, vaan perustelemaan korotuksia , mainoskampanjoita ja tehtäviä erikoishankkeille. Sitten, jos joku kysyy, miksi Bob ylennettiin, kun Steve ei, HR voi sanoa: "No, tämä osoittaa, että Bob ylitti odotukset kahdeksalla hänen 10 vuotuisesta tavoitteestaan ja Steve ylitti odotukset vain 7: ssa 10 vuotuisesta tavoitteestaan on syy, miksi Bob haluaa. "
Noudata yrityksen sääntöjä. Vaikka luulisi, että HR-osastosi ei pidä parempana kuin istua uusien sääntöjen muodostamisessa, suurin osa henkilöstöstä haluaisi työskennellä ympäristössä, jossa nit-picky-säännöt eivät ole välttämättömiä. Sääntöjen noudattaminen tosiasiassa helpottaa kaikkien elämää.
Kun HR sanoo, "Jos olet sairas, sinun täytyy ilmoittaa pomoasi ennen alkamisaikaa", ei siksi, etteivät he usko, että olet sairas. HR tekee sen, koska pomosi tarvitsee tietää kuka on työssä, jotta hän voi majoittaa poissaolosi.
Vaikka on totta, että jotkut työntekijät hyödyntävät sairauspäiviä ja päättyvät, useimmat ihmiset ovat vain sairaita, ja organisaatiosi on tiedettävä, ettet ole siellä. Lisäksi liittovaltion laki vaatii henkilöstöä noudattamaan tiettyjä vakavia sairauksia koskevia erityissääntöjä, joten soita vain.
Toinen sääntö, jolla kaikilla yrityksillä on oltava liittovaltion, valtion ja paikallisten lakien noudattaminen . Kun HR-osastosi sanoo, "Et voi käyttää yrityksen tietokonetta katselemaan sopimattomia videoita", ei ole, että HR-henkilöstö on prudes. He suojelevat yhtiöltä vastuuta seksuaalisesta häirinnästä .
Kun HR sanoo, "Et voi kysyä ehdokasta, kuinka vanha hän on", HR pyrkii noudattamaan liittovaltion lakeja, jotka kieltävät ikäsyrjinnän . Kun HR kertoo, että sinun on työskenneltävä työkyvyttömän työntekijän kanssa tarjotakseen kohtuulliset majoitustilat, joita hän tarvitsee tehdäkseen työtä, HR varmistaa, että yritys noudattaa Yhdysvaltojen vammaislakia .
Jos et ymmärrä, miksi HR pyytää sinua tekemään jotain, kysy vain. Todennäköisesti on hyvin looginen syy siihen, miksi HR-osasto pyytää sinua tekemään mitä pyydetään. Selvittää. Se on yleensä järkevää. Jos ei muuta, ymmärrät paremmin, miten HR: n on pohdittava asioita .
Näiden muutamien asioiden tekeminen voi helpottaa henkilöstöjohtajan elämää, mikä tarkoittaa, että hän voi keskittyä asioihin, jotka auttavat kehittämään sinua ja työntekijöitänne ja helpottamaan elämääsi.
Kun et tee näitä asioita, sinun HR-päällikkönä on viettää aikaa kamppailee seksuaalisen häirinnän oikeudenkäynneistä, jahtaavat tietoja hallitukselle vaadittavista raporteista ja yrittävät selittää, että kun hylkäät yrityksen sairausvakuutuksen, keuhkokuumeesi on sinun ongelmasi.
Muita alueita, joilla HR haluaisi auttaa sinua
Seuraavassa on muutamia alueita, joissa HR haluaa auttaa sinua, jos hän vapautuu tärkeimpien nokkojen, systemaattisten sääntöjen tekijöiden ja vahvan johtokunnan roolista.
- Urapolut
- Johdon kehittäminen
- Muutoksen hallinta
- Peräsuunnittelu
- Työntekijöiden ja HR-palvelujen strateginen suunnittelu
- Organisaation kehittäminen