Työnantajalla on syy siihen, miksi he haluavat julkaista sisäisiä avauksia - ensin
Työnantajien on selkeästi ilmoitettava politiikkansa siitä, miten he käsittelevät sisäisiä työpaikkailmoituksiaan työntekijäkäsikirjassaan . Näin varmistetaan, että kaikki työntekijät ovat ajan tasalla siitä, mitä he voivat odottaa, jos he hakevat sisäistä avointa työpaikkaa.
Esimerkiksi sisäinen käytäntö voi tarkoittaa, että kaikki työntekijät, jotka ovat työskennelleet nykyisessä työpaikassaan kuuden kuukauden ajan tai enemmän, voivat hakea työpaikan avaamista. Politiikassa voidaan myös todeta, että työnantajalla on mahdollisuus julkaista työpaikat sisäisesti ja ulkoisesti riippuen työn edellyttämistä taidoista ja kokemuksista.
Onko työnantajien tehtävä sisäisiä työpaikkoja unionin edustettuina tai virkamiesten työpaikoissa?
Jos työvoima kuuluu työehtosopimusneuvottelujen piiriin, on todennäköistä, että kaikki työpaikkojen lähettämistä koskevat vaatimukset on määritelty selkeästi sopimuksessa, ja ne yleensä suosivat etuoikeutta ja muita sopimustekijöitä. Joten, valitsemalla eniten pätevä hakija ei ole vaihtoehto.
Virkamieskunnan palveluksessa työntekijät lähtevät ottamalla tutkimuksia ja sisäisiä työpaikkoja lähettämistä varten, jotta useat työpaikat tarjoavat mahdollisuuksia nykyisille työntekijöille. Johtoasemia, jotka ovat usein nykyisen valtion tai liittovaltion vaaleilla valittuja johtajia, ei tarvitse noudattaa julkishallinnon ohjeita.
Virkamies lähettää julkisia tarkoituksia varten tehtäviä töitä.
Yksityisen sektorin työnantajat ja sisäiset työpaikat
Jos yksityisen sektorin työnantajaa ei säännellä työntekijän tai ammattiliiton kanssa tekemällä sopimuksella, voit vapaasti julkistaa avaukset sisäisesti tai ei. On kuitenkin monia syitä, joiden vuoksi alustava sisäinen lähettämistä suosiva politiikka on ensisijainen valinta.
Valitut työnantajat, jotka houkuttelevat ja säilyttävät ylivoimaiset työntekijät, keskittyvät tarjoamaan urakehitysmahdollisuuksia nykyisille työntekijöille. Tämä tarkoittaa, että sisäiset aukot julkistetaan ensin tai samanaikaisesti sisäisille hakijoille .
Miksi työnantajat haluavat lähettää sisäisiä työpaikkoja?
Mahdollisuus jatkaa osaamisensa, kokemuksensa ja uransa kasvattamista on yksi viidestä merkittävimmistä tekijöistä, joita työntekijät haluavat työnantajastaan. Työnantajat, jotka ovat omistettu ja sitoutuneet kehittämään nykyisiä työntekijöitä, julkaisevat sisäiset avoimet työpaikat riippumatta siitä, edellyttävätkö nämä työt työlainsäädännön perusteella näistä syistä.
- Sisäiset työpaikkailmoitukset auttavat työntekijöitä jatkamaan urallaan nykyisten organisaatioidensa sisällä. Sosiaalisen henkilöstöhallinnon ( SHRM ) tutkimuksen mukaan noin viisi työntekijän tyytymättömyyttä nykyisissä organisaatioissaan liittyi urasuunnitteluun ja urakehitysmahdollisuuksiin.
Työntekijät haluavat ja ansaitsevat mahdollisuuden jatkaa kasvuaan ja kehittää taitojaan. Työnantajien on tarjottava mahdollisuuksia urakehitykseen tai menettää työntekijöitä työnantajalle, joka haluaa.
- Ne luovat yrityskulttuurin , jossa työntekijät kokevat olevansa mahdollisuuksia urakehitykseen. Tämä kulttuuri lisää todennäköisesti työntekijöiden säilyttämistä ja sitoutumista . Jos ulkopuolinen ehdokas saa yleensä mahdollisuuden, menetät parhaan työntekijän . He siirtyvät yritykseen, jossa he näkevät, että heillä on mahdollisuuksia jatkuvaan kasvuun.
- Sisäinen sovellusprosessi mahdollistaa työntekijöidesi näkevän kykyjään ja taitojaan haastatteluprosessin aikana . Tämä antaa organisaatiolle enemmän työntekijöitä mahdollisuuden tuntea toisiaan ja miettiä toisiaan, kun tarvitaan erityisiä tietoja ja taitoja. Tämä on erityisen tärkeää, kun ryhmä tunnistaa keskeiset toimijat rajat ylittävälle ryhmälle tai projektille.
Järjestöt haluavat ymmärtää niiden työntekijöiden taitoja, kykyjä ja osaamista. Ei ole parempaa esitystä kuin sisäinen työpaikkailmoitus, sovellus ja haastatteluprosessi .
- Johtajat haluavat paremmin ymmärtää muiden osastojen ja koko organisaation työntekijöiden taitoja ja kykyjä. Tämä mahdollistaa organisaatiolle tehokkaamman peräsuunnittelun , sivusuuntaisten siirtojen ja siirtojen muille osastoille ja työpaikoille . Se tarjoaa johtajille potentiaalisia ehdokkaita, joita he haluavat rekrytoida tai palkata rakentaakseen vahvan tiimin
- Jos pyrkii houkuttelemaan parhaita työntekijöitä työllistymismahdollisuuksiin organisaatiossa, sinun on kehitettävä kadun maine potentiaalisilla hakijoilla, joilla työntekijöillä on organisaatiosi urakehitysvaihtoehtoja.
Tämä on yksi merkittävä tekijä siitä, miksi etusijainen ehdokas voi päättää työskennellä puolestasi. Sosiaalisen median, Glassdoor.com-sivustot ja ammattijärjestöt, työnantajasi maine on rakennettu suullisesti yhden työntekijän kerrallaan.
Yhteenvetona voidaan todeta, että lukuun ottamatta havaittuja tapauksia, etupäässä työehtosopimusneuvotteluja, yksityisen sektorin työsopimusta ja hallituksen työntekijöitä, työnantajilla ei ole laillista velvoitetta lähettää työpaikkoja sisäisesti.
Mutta jos he eivät pysty tarjoamaan mahdollisuuksia nykyisille työntekijöille, he aiheuttavat työntekijöiden tyytymättömyyttä, apatiaa, heikkoa moraalia ja pyörivät ovia työntekijöille, jotka lähtevät kohti uusia ja parempia mahdollisuuksia.
Pitäisikö työntekijät hakea sisäisiä avauksia?
Sana, kyllä. Vaikka useimmat työnantajat rajoittavat uusien työntekijöiden työvoiman liikkuvuutta, monet työnantajat ovat halukkaita harkitsemaan työntekijää uudelle mahdollisuudelle kuudeksi kuukaudeksi tai vuodeksi nykyiseen tehtäväänsä. Kaikista edellä luetelluista kohdista luetelluista syistä työntekijät haluavat esitellä heidän kykyjään ja taitojaan.
He haluavat HR: ta, työtovereita ja johtajia tutustumaan heihin paremmin, jotta mahdollisuudet henkilökohtaiseen ja urakehitykseen ja kehitykseen tulevat. Tämä on hyvä organisaation kannalta ja työntekijöiden täytyy tapahtua.
Lue lisää palkkaamisesta: vuokraus tarkistuslista Parhaat haastattelupyynnöt työnantajille kysyä
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.