Etsitkö joitakin suosituimmista aiheista inhimillisten voimavarojen sivustolla? Uusia artikkeleita ja artikkeleita, joista blogin on tullut, ovat yleensä suosituimpia ajankohtaisia aiheita. Nämä kymmenen kappaletta ovat kuitenkin sivuston suosituimpia aiheita henkilöstöresursseista ajan mittaan. Nauti lukemisesta.
01 12 Vihjeitä tiimirakennukseen: kuinka rakentaa onnistuneita työryhmiä
02 Vinkkejä työpaikan negatiivisuuden minimoimiseksi
Mikään ei vaikuta työntekijöiden moraaliin enemmän salaa kuin pysyvää työpaikan negatiivisuutta. Se häiritsee organisaatiosi energiaa ja välittää kriittisen huomion työstä ja suorituskyvystä. Lisätietoja työpaikan negatiivisuudesta.
03 Mitä suuret johtajat tekevät erikseen
Suuret johtajat rikkoavat jokaista sääntöä, jota pidetään "tavanomaisena viisaudena", kun kyse on henkilöstön valinnasta, motivaatiosta ja kehityksestä. Opi johtamisen menestystekijöitä 80 000 onnistuneen johtajan henkilöstöhallinnossa ja kehittämisessä.
04 Suorituskyvyn arvioinnit eivät toimi
Suoritusten arvioinnit tai suoritustarkistukset, joita perinteisesti on lähestytty organisaatioissa, ovat periaatteessa puutteellisia. Suorituskyvyn hallintajärjestelmän käyttöönotto parantaa sen sijaan sekä työntekijöiden suorituskykyä että työntekijöiden motivaatiota.
05 Strategisen kehyksen luominen: operaation lausunto, visio, arvot ...
Organisaatiot, joiden työntekijät ymmärtävät tehtävän ja tavoitteet, saavat 29 prosentin paremman tuoton kuin muut yritykset. Yhdysvaltain työntekijät haluavat työstään tehdä eron, mutta 75% ei usko, että heidän yrityksen toiminta-ajatus on tullut heidän liiketoimintaansa. Lue lisää siitä, miten voit kehittää strategisen kehyksen organisaatiolle ja itsellesi.
06 Top 10 tapaa näyttää arvostusta
Voit kertoa kollegoille, työtovereille ja henkilökunnalle, kuinka paljon arvostat heitä ja heidän panostaan jokaisena päivänä. Luota minuun. Mitään tilaisuutta ei tarvita. Itse asiassa pienet yllätykset ja tunnusmerkit, jotka ovat levinneet ympäri vuoden, auttavat työelämäsi ihmisiä tuntemaan itsensä arvokkaaksi koko vuoden.
07 Kuinka säilyttää parhaimmat työntekijät
Kiinnostaako pidät parhaat työntekijänne, kun työmarkkinoilla on levytys? Viimeaikaisen tutkimuksen mukaan säilyttäminen on haaste. Säilyttäminen edellyttää kilpailukykyistä palkkaa ja suuria etuja . Kuitenkin parhaan säilyttäminen vaatii paljon enemmän. Työntekijöiden osallistuminen, tunnustaminen, eteneminen, kehittäminen ja palkkaus suorituskyvyn perusteella vain aloitat tehtävissänne säilyttää parhaanne.
08 Bad to the Bone: Suhtautuminen Bad Boss tai Bad Managers
Olet väsynyt. Olet turhautunut. Olet tyytymätön. Olet demotivoitu. Sinun vuorovaikutus pomoisi jättää sinut kylmäksi. Hän on kiusaaja, intuitiivinen, kontrolloiva, nirso ja pientä. Hän luottaa työhösi, ei koskaan tarjoa positiivista palautetta ja häviää jokaisen kokouksen, jonka hän ajoittaa kanssasi.
Hän on huono pomo, huono luulle. Suhtautuminen tehokkaisiin johtajiin tai pelkästään huonoihin johtajiin ja huonoihin johtajiin on haaste, johon liian monet työntekijät kohtaavat. Nämä ideat auttavat käsittelemään pahaa pomoasi.
09 Kuinka demonstroida kunnioitusta työssä
Pyydä ketään työpaikallasi, mistä hoidosta he haluavat työssään. He todennäköisesti ylhäävät listansa halustaan kohdella arvokkaasti ja kunnioittavasti. Voit osoittaa kunnioitusta yksinkertaisilla, mutta tehokkailla toimilla. Nämä ideat auttavat sinua välttämään tarpeetonta, tuntematonta, huomaamatonta epäkunnioitusta. Lue lisää kunnioituksesta.
10 Kuinka tehdä potentiaalinen työnantaja rakastumaan sinuun
Etsitkö keinoja potentiaalisen työnantajan tekemiseen? Haluatko palauttaa työpaikkasi tai työpaikkahakemuksesi eroon pakkauksesta? Viime viikkoina olen tutkinut 485 jatkoa ja hakemusta 18 eri tehtävää varten. Olen haastatellut 23 ehdokasta ja tuonut kuusi takaisin toiselle, intensiivisemmälle haastattelukierrokselle. Uskokaa minua, voin kertoa teille, mitä rangaistiin.