Kuinka lukea paystubsi ja ymmärtää pidätykset
Työntekijän palkatut tai vapautetut työntekijät saavat yleensä 26 palkkatukea vuodessa, ja korvaukset maksetaan tasaerinä. Kaikissa palkallisissa organisaatioissa aika- tai aikakelloja vaaditaan harvoin.
Oletus on, että jokainen työntekijä saa palkan, jota heille maksetaan.
Organisaatiot, joilla on vapaat ja ei-vapaat työntekijät, vaativat yleensä työntekijöitä kääntymään aikakortteihin avustamaan palkanlaskennan kirjanpitoa työntekijöiden ajan seurannassa. Vapautetut työntekijät kääntyvät 40 tuntia vähemmän maksettuina aikoina. Työntekijöitä , joiden usein kysytään kellokelloa, käännytetään täsmällisiin tunteihin, joten ylitöitä maksetaan melko oikeudenmukaisen työstandardilain (FSLA) mukaisesti.
Palkanlaskenta
Työnantaja on laillisesti velvollinen pidättämään tietyn prosenttiosuuden tuloverosta ja sosiaaliturvasta maksetun palkanlaskun yhteydessä. Työnantaja lähettää säännöllisesti pidätetyn määrän ja työnantajan maksaman sosiaaliturvan IRS: lle. Tämä antaa IRS: lle kirjanpidon siitä, mitä maksat ja kuinka paljon rahaa on pidätetty.
Kun verotusaika kulkee ympäri, IRS
voi tarkistaa veroilmoituksesi työnantajalta saamiensa tietojen perusteella.
Työnantaja voi pidättää lisämäärät palkasta, kun työntekijä on velvollinen maksamaan osan etuussuunnitelmasta . Esimerkiksi sairausvakuutuskustannusten maksaminen on yksi esimerkki. Lisäksi työnantajien on pidättäydyttävä palkkojen noudattamisesta tuomioistuimen määräämien palkankorotusten noudattamiseksi.
Paycheck-tynkäkohdan tarkoitus ja sisältö
Paycheck-tynkä tunnetaan myös pay stub, pay slipping tai tuloslaskelmassa. Se on osa palkkatodistusta, joka dokumentoi, kuinka paljon rahaa työntekijöille maksettiin ja joka yleensä liittyy työntekijän palkkaukseen rei'itetyllä sivulla.
Kun työntekijä tallettaa tai maksaa palkanlaskun, hän voi helposti irrottaa palkkatulostuksen henkilökohtaisista kirjaamistavoista. Paycheck-tynkäradat antavat työntekijän palkan yksityiskohdat ja tarkat vähennykset, jotka tehtiin jokaisen vuoden palkka-aikana.
Palkkasumman vähennykset riippuvat yksittäisen työntekijän olosuhteista ja työnantajan eduista. Seuraavat tiedot ovat saatavissa paycheck-tynkäillä tai sähköisesti:
- Palkkion alkamispäivä ja päättymispäivä
- Bruttopalkka: työntekijälle maksettu rahamäärä ennen työnantajan vähennyksiä.
- Nettopalkka : Työntekijän saama rahamäärä vähennetään työnantajan jälkeen.
- Liittovaltion verot pidätetään
- Valtion verot pidätetään
- Paikalliset verot pidätetään, jos niitä on. Monet paikalliset alueet eivät veloita veroja.
- Vakuutusten vähennykset
- Medicare-vähennys
- Sosiaaliturvan vähennys
- Eläkkeelle , eläkkeelle tai 401 (k) suunnitelmaan
- Palkkakoristeet
Työnantajan tynkä voi myös sisältää tietoja, kuten bruttomäärien ja nettopalkkojen ja vähennysten vuotuiset kokonaismäärät.
Paycheck viestintätyökaluna
Monet työnantajat käyttävät paycheckiä viestintävälineenä. Paycheck-tynkä kertoo usein työntekijälle, kuinka paljon loma-aikaa , sairausaikaa tai maksuaikaa (PTO) kertyi kyseisen palkkaajan aikana. Se voi tarjota työntekijän käyttämää kumulatiivista kirjanpitoa.
Koska työntekijät saivat perinteisesti palkanmaksunsa kirjekuoressa, muistutuksia, päivityksiä ja uutiskirjeitä lisättiin säännöllisesti palkkakoteloon. Tämäntyyppinen viestintä on tullut harvinainen, koska työnantajat vaativat useimmiten, että työntekijät ylläpitävät tiliä, johon palkka on talletettu suoraan jokaiseen palkkapäiväyn.
Tiedot, jotka on ilmoitettu paycheck-tynkällä, näkyvät nyt verkkotilisi ja sisäisten hyötyjen verkkosivuilla. Vaikka jotkut työnantajat alun perin tarjosivat perinteisen paycheck-tynkäradan siirtyessään online-maailmaan, harvoin sitä enää.
Monet organisaatiot käyttävät kolmannen osapuolen toimittajia, kuten ADP, käsittelemään työntekijöiden palkkatuloja. Työntekijöillä on pääsy kolmansien osapuolten verkkosivuille. Kolmannen osapuolen prosessorit ovat asiantuntijoita tuottaessaan palkkatyötä, joten yritykset usein ulkoistaa tämän tehtävän.
Palkkatulotus
Lainaus on prosessi, jossa rahaa palkataan työntekijän palkkasummasta maksamaan velkaa, jonka työntekijä on velkaa. Lainaus on yleensä seurausta tuomioistuimen päätöksestä tai veronkokoelmasta. Työnantajan on tehtävä yhteistyötä palkkaerotusjärjestyksen kanssa.
Kun palkat höystetään, työntekijälle on maksettu rahat vähennettynä palkkasummastaan, kunnes velka maksetaan tai kunnes työntekijä tekee muita järjestelyjä velan maksamiseksi.
Tiettyjä rajoituksia on olemassa. Useimmissa palkkatulojen tapauksessa 50 prosenttia työntekijän palkkasummasta on yläraja lapsilisälle, jos työntekijällä on toinen puoliso tai lapsi tukeakseen. Ilman puolisoa tai toista lasta raja nostetaan 60 prosenttiin ja takaisin 5 prosenttia voidaan vähentää takaisinmaksuille.
Useilla valtioilla on omat suuntaviivat palkanlaskentaan. Nämä ohjeet voivat rajoittaa syitä, joiden vuoksi työntekijän palkka voidaan korjata. Ne voivat määrätä erilaisen enimmäisrangaistuksen kuin liittovaltion laki. He voivat vapauttaa palkansaajien lakkauttamisen tietyistä lapsisuhdetta koskevista velvollisuuksista ja muista rajoituksista.
Koska työnantajien on noudatettava lakisääteisiä ohjeita, työnantajien on tiedettävä, missä he ovat. Koska työnantajat kohtaavat usein tietyn työntekijän useat lunastushakemukset, tietäen, kuinka suuri summa voidaan vähentää työntekijän palkasta, on kriittinen. On myös tärkeää, että velkojien on maksettava järjestys.
Esimerkiksi, jos työntekijää höystettiin liittovaltion verot, valtion verot ja luottokortti velka, työnantaja maksaisi kyseisessä järjestyksessä, kunnes enimmäismäärä oli saavutettu.
Näiden maksamattomien mutta veloittamien sitoumusten kohdalla on useimmiten saatavia.
- Elatusapu
- Opintolainat
- Liittovaltion, valtion ja paikallisverot
Työnantajalle ilmoitetaan lomatodistuksista oikeudellisella asiakirjalla tai tuomioistuimen määräyksellä, jossa on määrättyjä määräaikoja. Työnantajat ilmoittavat työntekijöilleen usein palkkiojärjestyksen saapumisesta. Tämä sallii työntekijän suunnitella vähennetyn korvauksen saamisen palkkatilillään.