Ideoita hakijoiden rekrytoinnista ja ensimmäisistä 3 vinkistä
Voit kehittää suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin kauan ennen kuin tarvitset niitä. Nämä ideat auttavat myös rekrytoimaan suurta joukkoa ehdokkaita, kun sinulla on nykyinen asema.
Tutustu parhaisiin tapoihin kehittää lahjakkuusmallistoasi ja palkata työntekijöitä.
Mitä aiemmin hyväksyt näitä käytäntöjä, sitä paremmin organisaatiosi tekee lahjakkaiden tulevassa sodassa. (Ja luota minuun, kokeilet taloja lahjakkuuksille, sillä vauva-boomer- sukupolvi eläkkeelle.) Lue lisää parhaista keinoista kehittää lahjakkuusmallistoasi.
Ideon ehdokkaan rekrytointi
Työnkuvaus, joka kertoo potentiaalisille työntekijöille paikan tarkat vaatimukset on hyödyllinen. Vielä hyödyllisempää on prosessi, jota käytät kehittäessäsi työnkuvaa sisäisesti ja ihanteellisen ehdokkaasi käyttäytymisominaisuuksista.
Kokoa joukko ihmisiä, jotka edustavat parhaita ominaisuuksia niillä ihmisillä, joilla on tällä hetkellä sama tai vastaava asema. Sisällytä vuokrauksen johtaja .
Kehitä työpaikkakuvaus, joka hahmottaa tehtävän keskeiset tehtävät ja tuotokset. Sitten määritä sen henkilön käyttäytymisominaisuudet, jonka sinusta tuntuu olevan ihanteellinen ehdokas.
Lopuksi luetellaan viisi - kymmenen keskeistä vastuuta ja ominaisuuksia, joita voit käyttää näytön jatkamiseen, puhelinten näyttöihin ja lopulta kysymysten asettamiseen haastatelluille hakijoille.
Kuulostaa paljon työtä? Se on. Mutta sinulla on paljon parempi idea ominaisuus ihanteellinen ehdokas haluat houkutella yrityksesi, kun teet tämän suunnittelun sähköpostitse tai rekrytointi suunnittelu kokous .
Napauta työntekijäverkostoasi hakijoiden rekrytoinnissa
Levitä suullisesti tietoja aseman saatavuudesta tai mahdollisesta saatavuudesta jokaiselle työntekijälle, jotta he voivat jatkuvasti etsiä parempia hakijoita heidän verkostoissaan ystävien ja yhteistyökumppaneidensa kanssa.
Verkossa sosiaalisen ja ammatillisen verkostoitumisen aikakaudella mahdollisuudet ovat, ja sinä ja työntekijät ovat välittömästi yhteydessä satoihin ja jopa tuhansia potentiaalisia hakijoita. Napauta tätä potentiaalista yleisöä Facebookissa, LinkedInissä ja Twitterissä vain muutamia.
Käytä messuilla aikaa tavata ja tutustua potentiaalisten ehdokkaiden sekä asiakkaiden kanssa. Kannustetaan työntekijöitä keräämään käyntikortteja ja kehittämään suhteita potentiaalisten mahdollisten työntekijöiden kanssa. Ja älä lopu yksin työntekijöiden kanssa; napauta sosiaalisen, hallituksen, rahoittajasi ja akateemisten yhteyksien verkostoja.
Asiakasyrityksessä myyntipäällikkö lähetti lapsen ystävän, joka siirtyi takaisin valtiomme tilanteeseen. Useita vuosia koskettanut, nyt uusi työntekijä oli ottanut yhteyttä kaikkiin hänen ystäviinsä, kun hän tarvitsi siirtyä Chicagosta Detroitin alueelle. Oma asiakas hyötyi myyntijohtajan verkosta ja palkkasi erinomaisen työntekijän.
Varmista, että ilmoitat mielenkiinnostasi työntekijöiden lähettämistä varten . Joissakin yrityksissä työntekijöiden lähettämistä , varsinkin vaikeasti täytettäville tehtäville, palkitaan jopa käteisbonuksilla. Kaikkien avointen positioiden ilmoittaminen, yrityssaneerausten avaaminen ja kasvustrategioiden jakaminen yrityksen jäsenten kanssa auttavat levittämään viestisi.
Hyödynnä teollisuuden kontakteja, yhdistyksiä ja kaupparyhmiä ehdokkaiden rekrytointiin
Palkkaus työntekijöille osallistumisesta ja verkostoon teollisuusryhmissä, konferensseissa ja messuilla. Ajoittain luo pääluettelot alan johtajista ja muista potentiaalisista työntekijöistä asiakkailta, työtovereilta, työtovereilta ja ystäviltä.
Kehittää suunnitelma näiden ihmisten ottamiseksi yhteyttä järjestelmällisesti ja säännöllisesti. Ole valmis jakamaan työnkuvauksenne sähköpostilla, sähköpostilla, internetissä ja faksilla.
Seuraa jokaista hyvää lyijyä.
Käytä laajaa puhelinverkkoa. Tuo ihmiset haastatteluihin ennen kuin sinulla on käytettävissä asema. Voit jopa halutessasi harkita säännöllisen uutiskirjeen aloittamista pitämään master-listasi potentiaalisista työntekijöistä, asiakkaista ja muista kiinnostuneista muista yrityksen edistymisestä ja tapahtumista. Voit käyttää niitä verkossa ja / tai jakelussa lähettämään ne ulos.
Etsitkö "oikeita" järjestöjä liittymään? Katso tämä resurssi: Etsi yhdistykset, ihmiset ja yritykset yhdysvaltalaisyhdistyksestä.
Käytä Web-sivustoasi hakijoiden rekrytointiin
Onko yrityksesi verkkosivustosi "Liity tiimiimme" kerro ja kerro, mitä potentiaalisia työntekijöitä yrityksesi visio , toiminta , arvot ja kulttuuri myydään? Esitätkö viestin siitä, miten ihmisiä arvostetaan?
Osoitteko sitoutumisestasi laatuun ja asiakkaisiisi? Jos ei, niin puuttuu yksi tärkeimmistä rekrytointivälineistä, joihin on kiinnitettävä huomiota mahdollisille suuren potentiaalisen työntekijöille.
Tyypillisten, kuivalle kirjoitettujen työpaikkahakemistojen sijasta verkkosivustosi on sisällytettävä tämä näkemys, tämä tieto, joka asettaa yrityksesi erilleen toisista yrityksistäsi.
Sinun työpaikkaasiakirjojen on kimmeltävä persoonallisuuden kanssa, joten mahdollinen ehdokas ajattelee, "tämä organisaatio on minulle." Ja nyt, kun teillä on huomionne, sinun on myös tarjottava tapa, jolla hakijat voivat helposti lähettää jatkamisia harkitakseen tulevia kantoja.
Yksi asiakas-sivusto on "Puhu presidentti" -yhteydellä ja usko minuun, ihmiset tekevät. Saamme jatkuvaa jatkoa ja yhteystietoja tämän kutsun kautta ja jopa vuokrasi tuotantopäällikkö, joka teki ensimmäisen yhteyden täällä.
Toiset viestit muodostavat yleisluonteisia paikkoja hakijoille usein tarvitsemiin paikkoihin. Ihmiset vastaavat. sivuston rekrytointityö .
Haluatko enemmän ideoita hyvien ehdokkaiden rekrytointiin? Jatka lukemista ...
Etsitkö uusia ideoita ehdokkaiden rekrytoinnista, jotka ovat mahdollisia tähtitaiteilijoita? Tässä on useita muita suosikkiideoita ehdokkaiden rekrytoimiseksi.
Ylläpitää usein yhteyttä kiinnostuneisiin ehdokkaisiin
Älä anna näiden potentiaalisten työntekijöiden lähettää heidän jatkoa eikä koskaan kuulla sinua uudelleen. Voit menettää kaiken vauhdin, jonka juuri vietit aika kehittyy suosituimpiin. Aivan kuten suosittelin aiemmin työntekijöiden verkostoihin ja ammatillisiin yhteyksiin, jatkaa ja vaalentaa suhteita.
Ota asianomaiset ehdokkaat liittymään yrityksen uutiskirjeeseen; harkitse mini-uutiskirjeen kirjoittamista vain heille. Seuratkaa kaikki verkkosivustot ja tervehdys, joka kiittää yksilöä heidän kiinnostuksestaan yrityksellesi.
Lähetä säännöllinen päivitys työpaikkojen avauksista. Pyydä potentiaalista työntekijää käymään organisaatiossasi, kun he ovat alueella. Ammattimaiset, jatkuvat yhteydet kiinnostuneisiin ihmisiin varmistavat menestyksen rekrytoinnin .
Ryhdy työnantajaksi hakijoiden rekrytointiin
Ajattele, mitä potentiaalinen työntekijä katsoo, ennen kuin pääset liittymään organisaatioon tai yritykseen. Oletko vakaa, rahaa ja kasvaa? Oletko työntekijäystävällinen? Aikooko teidän tehtävänne saada mielenosuus ja / tai ihmisten sydämet, joihin haluat eniten rekrytoida?
Voiko uusi työntekijä osata jotain suurempaa kuin itsensä, jos he liittyvät sinuun? Järjestävätkö organisaatiosi lahjakkuutta ja tarjoavat jännittäviä mahdollisuuksia haasteisiin ja ammatilliseen kasvuun?
Jos voit vastata näihin kysymyksiin myönteisesti, analysoi jokaisen rekrytointiprosessin jokainen osa varmistaaksesi, että lähetät näitä viestejä. Jos haluat olla valitsemasi työnantaja, sinun on toimittava kuten työnantaja. Lisäksi sinun on ilmoitettava tämä sitoumus mahdollisille työntekijöille.
Ihmiset etsivät pieniä asioita - jotka ovat todella suuria - esimerkiksi huomaat, palaatko puhelut nopeasti. He huomaavat, kun kaikki haastattelijat toistavat samat kysymykset. He ovat tietoisia siitä, että olet vastannut tunnustuksen saamiseksi heidän jatkaa.
He arvostavat puhelun, kun joku muu on valittu haluttuun työhön. (Kyllä, sinun on vielä lähetettävä kirje haastatelluille ihmisille, mutta epävirallisempi seuranta on arvokasta.) He tuntevat olevansa tyytyväisiä, kun he voivat viestiä kanssasi sähköpostitse.
Lisäksi valittavana oleva työnantaja on maine, jonka voit rakentaa omalle teollisuudelle, joka on tehokas työkalu houkuttelemaan huippulaatuisia.
Rekrytoida Internetin kautta
Internet on oman organisaation verkkosivuston lisäksi myös alkuvaiheessa sen hyödyllisyydestä työnantajille, potentiaalisille työntekijöille ja yhteiskunnalle yleensä. Opi käyttämään Internetiä etsimään ja houkuttelemaan suuria hakijoita. Nämä ovat vaihtoehtoja, joita voit harkita tällä hetkellä .
- Lähetä kantoja ammatillisen yhdistyksen verkkosivustoihin. Tämä sisältää paikallisen luvun verkkosivustoja tai työhön liittyviä ammatillisia järjestöjä . (Tämä on erinomainen tapa löytää paikallinen lahjakkuus.)
- Julkaise avoimia positioita Web-sivustoissa, joita yksityiset myyjät tai oman valtion ja / tai paikallishallinnon tarjoavat. Michiganissa kantoja voidaan lähettää ilman eri kustannuksia eri sivustoissa, kuten MLive.com - Everything Michigan ja Michigan Workforce Development.
- Lähetä luokiteltua mainosta sanomalehtiin liittyvissä verkkosivustoissa. Useimmilla sanomalehdillä on sidoksissa oleva Web-sivusto, johon voit lähettää mainoksia. Mainokset sisältyvät joko luokiteltujen mainosmainosten hintaan tai voit maksaa erikseen vain online-lähetyksissä .
Varmista, että rekrytointimainoksesi "myyvät" visioosi ja organisaatiosi edut. Tehokkaat mainokset kuvastavat yrityksesi jännittävänä ja palkitsevana työpaikkana. Tehokkaat työpaikkailmoitukset tekevät ihmiset haluavat hakea yrityksellesi.
Käytä Headhunters ja rekrytoijia
Joskus sinun kannattaa käyttää päähänkäriä, rekrytoijia ja työllistämisyrityksiä. Parhaimmat yritykset ovat tehneet suurimman osan tästä kotitehtävästä ja ehdokaspoolien kehittämisestä sinulle. Odottaa maksaa 20-35% uuden rekrytointin vuosipalkan kustannuksista. Joissakin tehtävissä ja joillakin toimialoilla sen arvoinen arvo on osastosi aika ja aika, joka on sijoitettu mahdolliseen epäonnistuneeseen hakuun.
Lisäksi rekrytoijilla on jo kehitetty ehdokasvalikoima. Ne tarjoavat toisen parin kokeneita silmiä, jotka auttavat sinua hakemaan. Jotkut niistä ovat erittäin hyviä. Tapasin rekrytoija äskettäin ja tarjonnut hänelle myynnin työpaikan asiakasorganisaatiossa paikan päällä. Usko minua, hän oli niin hyvä - voin ehdottomasti nähdä hänet löytää hyviä ehdokkaita työnantajille.
Kun työskentelet HR-roolissa , mahdolliset rekrytoijat tulevat useita kertoja viikossa. Pyydän viitteitä ja tarkista ne. Puhun myös muiden kuin kilpailevien yritysten kanssa, jotta saataisiin rekrytoijille, joiden kanssa he ovat olleet tyytyväisiä. Voit myös tutkia rekrytoijia rekrytoijien verkossa.
Haluatko enemmän ideoita hyvien ehdokkaiden rekrytointiin? Jatka lukemista ...
Etsitkö uusia ideoita potentiaalisten tähtien esiintyjien palkkaamisesta? Tässä on useita suosikkiideoita työntekijöiden rekrytointiin.
Käytä väliaikaisia toimistoja ja yrityksiä rekrytointiin
Harkitse väliaikaisen henkilökunnan käyttämistä ratkaisuna "kokeilla henkilöä", tai henkilökuntaan, johon et ole varma, että tarvitset pitkän matkan. Väliaikaiset työntekijät voivat myös tarjota käyttökelpoisen puskurin liiketoimintasuunnitelman ylä- ja alamäkeille, joten sinun ei tarvitse vaikuttaa ydinhenkilöstömme huonoihin aikoihin.
Temp-yritykset rekrytoivat ja näyttävät sinun vaatimuksillesi ja takaavat tyytyväisyytesi. Ne säästävät henkilökuntasi valtava määrä aikaa, koska ne tarjoavat testausta, huumeiden seulontaa, vertailun tarkistamista , taustatarkastuksia ja mitä tahansa muuta haluat, nimellistä maksua vastaan. Aina, kun tapaan valitun hakijaryhmän, suurin osa työstä, muu kuin henkilökohtainen työhaastattelu , on valmistunut minulle.
Lisäksi, kun yritykset tutustuvat tarpeisiisi, samoin kuin päähenkilöt ja rekrytoijat tekevät, he etsivät ja ehdottavat lahjakkuutta, jonka he uskovat täyttävät ehdokkaasi ehdokkaat.
Työskentelen kahdella tai kolmella virastolla, ja minun asiakasyritykseni palkkaa vain viisi prosenttia väliaikaisista toimihenkilöistä, joten palkkaamme suuria ihmisiä.
Selvitä, missä ihanteelliset ehdokkaat ovat
Määritä, mitä tarvittavat ehdokkaasi lukevat; huomata verkkosivustot, joihin he käyvät; tutkia luetteloita, joihin he osallistuvat; määrittää alan lehdet ja sanomalehdet, joita he lukevat.
Tunnista suosikki uutislähteet, foorumit, keskusteluryhmät ja paikat sosiaalisen verkostoitumisen käyttämiseksi . Toisin sanoen voit selvittää kaiken mitä voit tehdä sellaisten ihmisten osalta, jotka muodostavat nykyisen työntekijän kymmenen prosenttia nykyisistä työntekijöistäsi ja parhaiten teidän lahjakkuusastanneasi.
Käytä näitä tietoja näytön jatkamiseen tietenkin ja kehittää tehokkaita haastattelukysymyksiä .
Tärkeintä on käyttää näitä tietoja luovien ja hauskeiden rekrytointistrategioiden kehittämiseen potentiaalisille avauksille. Istu kiinnostuneella ryhmällä, johon kuuluu ryhmän jäseniä, jonka yrität rekrytoida ja miettiä muita mahdollisia tapoja etsiä hyvin pätevä hakijaryhmä jokaiselle paikalle.
Jotkin esimerkit, jotka olen nähnyt, ovat erittäin hauska mainos vanhanaikaisessa sanomalehdessä. Se kirjaimellisesti hyppäsi sivulta, koska se erottui niin vahvasti pakkauksesta. (Mainos etsii mainosta mainostoimistolle, minä vetoisin, että he löysivät täydellisen ehdokkaansa.) Olen palkattu potentiaaliseksi henkilökunnan jäseneksi selaimessa kirjakaupassa. Ihmiset rekrytoivat messuilla vierailevien ihmisten messuilla.
Vain yksi ajattelevampi henkilöstön rekrytointi - julkisuus
Tässä on bonus ajattelutavoista hyvien työntekijöiden rekrytointiin: Julkisuus, jonka organisaatiosi saa tiedotusvälineissä, lehdistössä, televisiossa, radiossa ja verkossa, on erittäin tärkeä rekrytointia varten.
muutamia hyviä sanoja, mielenkiintoinen artikkeli tai työtehtävä, joka heijastaa organisaatiota myönteisessä valossa, johtaa siihen, että potentiaaliset työntekijät tulevat sinulle. Ja se on mielestäni paras tapa löytää suuria potentiaalisia työntekijöitä kandidaattiyhdistyksellesi.
Ideoita rekrytointiin ovat loputtomat ja äärettömän haastavat, mutta investointisi aika ja vaiva ovat sen arvoisia, kun ne johtavat organisaatiosi huippulaajentumisiin.
Haluatko lisää ideoita suurien potentiaalisten työntekijöiden rekrytoimiseksi? Jatka lukemista ...