Monimuotoisuus on enemmän kuin pelkkä yksinkertainen Happy Holidays -korttikortti
Oikein. Kymmenet miljoonat amerikkalaiset eivät juhlia joulua uskonnollisesti joko epäuskristillisten uskontojen seuraajina (buddhalaisia, muslimeja, hinduja, juutalaisia) tai yksilöinä, joilla ei ole uskonnollista sitoutumista, mahdollisesti ateisteja tai agnostikkoja.
Koska monet kaupat koskettavat joulun käteisarvoa, jossa on paljon joulupukkia, koristeita ja joululahjaa lähellä sijaitsevassa ostoskeskuksessa, voit helposti unohtaa Amerikassa tämän lomakauden moninaisuuden syvyyden .
Todellisuudessa monia erilaisia tapahtumia, sekä hengellisiä, uskonnollisia että perinteisiä, juhlitaan monin eri tavoin näinä aikoina.
Toimimalla inklusiivisesti tarkoittaa poliittisesti oikean "Hyvää joulua" -korttien lähettämistä ja joulujuhlien muuttamista "loma-osapuoliin". Tänään, osallisuus ja monimuotoisuus juhlii enemmän kuin vain vaihtaa tarroja ja nimikkeitä.
Monimuotoisuuden ja osallisuuden juhla on noin loma-juhla-ajan käyttö ystävien ja perheen kanssa rakentaakseen ymmärrystä ja tietoisuutta muiden perinteistä ja uskomuksista.
3 tapaa rakentaa tietoisuutesi monimuotoisuudesta ja luoda kokonaisvaltainen ympäristö
- Lisätietoja muista uskonnollisista tai lomajuhlista. Kaivata jonkin aikaa verkkokaupoista tai loma-TV-ohjelmasta oppia toisen kulttuurin juhlista tänä aikana. Katso TV-erikoisuutta muista juhlista, tee Google-haku lomalla tai tutustu kirjoihin paikallisessa kirjakaupassa lahjakaupoissa. Jaa oppimisen muiden kanssa ja käytä sitä mahdollisuutena laajentaa keskusteluja juhliin ja ruokapöydässä.
- Älä odota muita uskonnollisia tai juhlaviestejä. Ymmärrä, että ihmiset juhlivat lukuisia vapaapäiviä tämän vuoden aikana, ja jotkut ihmiset haluavat juhlia yhtään. Ole kunnioitettava näitä eroja kiinnostuksella muiden ihmisten perinteisiin ja tekemään heidät tervetulleiksi. Älä pelkää kysyä ihmisiltä, mitkä juhlapäivät. Selvitä, mitä he tekevät tämän vuoden aikana, joka on erikoista. Antakaa se tilaisuus oppia eri kulttuureista ja uskonnoista sekä niiden mukana tulevista perinteistä.
- Merkitse kalenteri ja osoitekirja muihin suunniteltuihin uskonnollisiin tai juhliin. Jos käyttämäsi kalenterissa ei ole luetteloa lomista, kuten Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan ja Diwali, selvitä päivämäärät ja tallenna ne muistutuksiksi. Monet ohjelmat, kuten Microsoft Outlook, antavat käyttäjille mahdollisuuden lisätä kalenterin päivämäärät juhliin eri puolilta maailmaa automaattisesti, mikä tekee tästä tehtävästä nopeaa ja vaivatonta. Ota muutamia minuutteja merkitä osoitekirjaasi juhlien juhlapäivinä. Kun kirjoitat lomakortteja, tunnista lomasi ja sisällytä lyhyt käsinkirjoitettu muistiinpano, jossa tunnustetaan heidän juhlansa.
Työnantajalle annettava huomautus uskonnollisista tai juhlavierailuista
Haluatko olla osallisuutta edistävämpiä niin, että työntekijöitäsi pidetään mukana ja arvostettu työpaikoillasi? Voit tehdä paljon työpaikoillasi vahvistaaksesi sitä, että kaikki äänet ovat tervetulleita ja vaikuttavat päätöksiin ja suunnitelmiin. Varmista, että työntekijäsi ymmärtää, että olette sitä mieltä, että erilaiset äänet tekevät paremmasta, tuottavammasta ja hyödyllisemmästä työympäristöstä.
Seuraavassa on muutamia ylimääräisiä asioita, joita työnantajat voivat tehdä, jotta heidän työpaikat olisivat täydellisempää lomien aikana.
- Varmista, ettei lomanvietto-puolue ole joulujuhla valepuvussa. Tee koristeet ja ruoka yleinen eikä erityistä mitään uskontoa.
- Harkitse uudenvuoden juhlaa lomanviettojuhlan sijasta. Tämäntyyppinen puolue voi saada kaikki aluksella yhtiön uuden tehtävän ja vision uudenvuoden . Jotkut yritykset haluavat hypätä loma-osapuolten ja pitää osapuolten aikana yrityksen syntymäpäivä kuukauden aikana vähemmän kiireinen vuoden aikana, jotta enemmän työntekijöitä ja heidän puolisoidensa ja kumppaneidensa voivat osallistua.
- Lähetä loma-terveiset verkkosivustossasi ja intranetissä monien uskonnollisten juhlapäivien yhteydessä.
- Käytä näiden erityisten päivämäärien noudattamista ja suunnittele tapahtumia ja kokouksia eri uskonnollisten juhlapäivien ympärillä. Älä palvelkaa lounaspäivää sinä päivänä, jolloin jotkut työntekijät voivat paastota ramadaani. Tarjoile kasvisruokavaihtoehtoja yrityksen kuuma-koiran lounaalla ja silloin, kun yritys tilaa ja palvelee ruokaa.
- Näytä monikulttuurinen kalenteri, joka auttaa kaikkia työntekijöitä olemaan tietoisia tärkeistä kulttuuritapahtumista loppuvuodesta.
- Käsittele eri työntekijöiden tarpeita uskonnollisista tai loma-juhlista joustavasti. Harkitse lomanviettojen tarjoamista osana maksullista loma-aikataulua .
- Kannustetaan työntekijöitä jakamaan juhliaan tarinoilla , koristeluilla ja elintarvikkeilla, joita he voivat tuoda työpaikallaan. Yhdessä työpaikassa Puolan kulttuuriperinnön juhlaa varten työntekijä tuo Pączkisin työhön Fat Tuesday, joka tunnetaan myös nimellä Shrove Tuesday tai Mardi Gras, päivä, jolloin hemmottelevat ennen linnan alkamista.