5 vinkkejä työpaikan luomisesta työntekijöille, jotka työntävät paineen alla
Työntekijöitä, jotka ovat joustavia
Ihmiset ovat erilaisia. Instinctively tiedät sen, mutta haluat palkata henkilöä näillä suurilla taidoilla riippumatta siitä, miten he tekevät paineen alla.
Itse asiassa et edes kysynyt paineesta, eihän? Tämä on todella vaikea kysymys, koska kukaan ei aio sanoa, työhaastattelussa, "Olen varma, että se hajoaa, kun koen työn paineita."
Sen sijaan sinun on löydettävä tapoja selvittää, miten ihmiset painostavat , antamatta heille mahdollisuutta puhua myönteisesti jotain, joka ei ole myönteinen. Kokeile seuraavia kysymyksiä:
- Kuvaile työympäristöä, jossa voit menestyä.
- Kerro minulle suosikki pomo. Mitä hän teki, teki kokemuksestasi hyvän.
- Meillä on paljon viime hetken vaatimuksia osastomme toimivaltuuksista. Miten olette vastannut tällaisiin vaatimuksiin aikaisemmissa työpaikoissa?
Sen lisäksi, että kysytte asiaankuuluvia kysymyksiä , jaa rehellinen kuvaus työpaikastasi. Älä myy työtä kuin kaikki auringonpaistetta ja ruusuja, kun se on erittäin stressaava työpaikka. Ehdokkaat voivat itse valita työstään, jos heidän tyyleensä eivät vastaa toimintatyyliasi.
Tunnustetaan työntekijöiden ylittävät ja ylittävät suorituskyvyn
Monet työntekijät ovat valmiita työskentelemään poikasten hyväksi liiketoiminnan hyväksi, mutta vain niin kauan kuin se tunnustetaan . Jos olet vain odottaa, että jokainen voi laittaa 60 tuntia viikossa tai tehdä viime hetken töitä, koska ylimmän johdon ei voi päätyä mielensä ajoissa, löydät moraalin pudottamalla.
Sinun täytyy antaa kiitosta ja asianmukaisia kampanjoita ja bonuksia, kun ihmiset tekevät paineita. Se tekee heistä valmiutta tehdä samaa työtä uudelleen myöhemmin.
Jos palkka-asteikasi on teollisuuden keskikohdassa, mutta vaatitte lisää työntekijöitänne kuin kilpailijasi tekevät, henkilöstön pitäminen henkilöstössä haastaa sinut. Sinun on tunnustettava, että enemmän työtä ja enemmän stressiä ansaitsee suuremman palkkatason.
Jos et halua maksaa enemmän, löydät parhaimmat esiintyjät lähteäksesi etsimään rennompaa työympäristöä. Loppujen lopuksi, jos he voivat tehdä saman määrän rahaa tehdä vähemmän stressaavaa työtä, miksi ei ota sitä?
Antaa aika pois Samalla kuin Comp Time-But Not
Jos työskentelet kirjanpitoyrityksessä, jokainen yritysyrityksessä oleva henkilö aikoo työskennellä pitkiä aikoja valtavan paineen alla verokauden aikana. Mutta kun nämä palautukset ovat kaikki arkistoida? Anna ihmisten ottaa pari päivää pois, joka ei laske niiden voimanottoakselia vastaan. Pitää juhlat. Anna ihmisten työskennellä parin 30 tunnin viikon ajan täyspalkalla, koska he ovat olleet viimeisten kuuden viikon aikana 80 tuntia viikkoja.
Tee selväksi, kun työntekijät vetävät yöpäiviä tai työskentelevät viikonloppuna pitäen erityisen typerä asiakkaan tyytyväisenä, että tiedät mitä he tekevät ja että annat heidät ottamaan seuraavan perjantain pois.
Vaikka sinulla ei ole laillisesti aikaa ansaita vapautusta työntekijöistä, jotka työskentelevät ylimääräisiä tunteja, on mukava asia tehdä. (Muista, ettet koskaan halua antaa aikaa pois tarkkailemalla täsmällistä työtuntien määrää vastaan.)
Vapaiden työntekijöiden osalta sinun on maksettava sopiva ylityö riippumatta siitä, annatko comp-ajan seuraavan viikon aikana. Et voi päästä eroon ylitöistä, ellei comp-aika ole samassa viikossa. Joten esimerkiksi jos asut tilanteessa, jossa ylityö alkaa 40 tunnin kuluttua, ja työntekijäsi työskentelee 40 tuntia torstaina, hän voi lähteä perjantaina ja sinun ei tarvitse maksaa ylityötä.
Mutta jos hän asettaa 60 tuntia, et voi päästää hänet työskentelemään vain 20 tuntia seuraavalla viikolla eikä maksa ylitöitä 20 tuntia ylitöistä, joita hän työskenteli. Ylityöt ovat pakollisia yksityisyrityksissä.
Antakaa työntekijöille lähtöliike, joka auttaa heitä antamaan stressiä
Wellness-ohjelmat ovat erittäin suosittuja - ja hyvästä syystä. He alentavat vakuutusmaksuja ja monet työntekijät nauttivat niistä. Jos teet oikean tyyppisen wellness-ohjelman, se voi myös vähentää stressiä toimistossasi.
Esimerkiksi paikan päällä jooga luokka lounaalla voi antaa työntekijöille mahdollisuuden päivittää heidän päivisin. Lounasaikaväen ryhmä voi tehdä samoin. Yritysten tukemassa kuntosaliohjelma voi myös rohkaista ihmisiä liikkua ja laskea stressitasoa.
Samalla tavoin terveellinen ruoka tauon huoneessa voi tarjota paitsi ruoka mahalle, mutta ruokaa aivoille. Juusto ja pähkinät tarjoavat parempaa, kestävää energiaa kuin automaatista valmistettu karkkia.
Hyväksytty, on paljon helpompaa pitää myyntiautomaatti varastossa karkkia kuin se on pitää keittiö varastoidaan sekoitettu pähkinät (ja jos joku on pähkinä allergia, et ehkä halua tehdä sitä), mutta se voi todella auttaa vähentämään stressiä.
Muista, että pomo on jonkin verran valvoa stressiä
Jos olet pomo ja osastosi korostuu aina, voit todennäköisesti muuttaa sitä . Toki, jos sinulla on lääketieteellinen oleskeluohjelma, et pysty poistamaan kaikkia stressiä, koska stressi on yksi tavoitteista. (Haluat lääkäreidesi toimivan hyvin riippumatta olosuhteista.)
Tutki omia menetelmiä. Teetkö oikeat tavoitteet? Aiotko palata takaisin ylimmälle johdolle, kun pitäisi? Onko sinulla kyky sanoa ei?
Teidän tehtävänne, kuten johtaja, on luoda ympäristö, jossa työntekijät menestyvät. Jos näin ei tapahdu, sinun on muutettava lähestymistapaa. Se on osa työtäsi.