UnScheduled Absence
Suunniteltua poissaoloa tapahtuu, kun työntekijä ei ole läsnä työssä normaalisti suunnitellun työjakson aikana.
Poissaoloista korvataan yleensä, kun niiden taajuus ja perustelut kuuluvat organisaation läsnäolopoliittiseen linjaukseen. Nämä kompensoidut poissaolot voivat riippua tietyistä vaadittavista työntekijöiden toiminnoista, kuten etsimällä lupaa aikataulun poissaoloista työstä etukäteen tai kutsumalla ilmoittamaan suunnittelemattomasta poissaolosta organisaation aikatauluissa ja odotuksissa.
Jotkut organisaatiot vaativat myös lääkärin huomautuksen, kun työntekijä odottamattomasti kaipaa töitä. Lääketieteellisen yksityisyyden osalta kaikki huomion on sanottava, että lääkäri näki työntekijän. Lääkärin huomautukset voivat aiheuttaa tarpeettomia kustannuksia työntekijälle, joka on liian sairas töihin, mutta ei kyllästynyt käymään lääkäriin.
Liian monet ennakoimattomat poissaolot voivat johtaa työntekijän työsuhteen päättymiseen.
Tätä ohjaa yleensä organisaation osallistumispolitiikka .
Mikä on ajoitettu poissaolo?
Työntekijälle ei ole työaikana aikataulun mukaista työaikaa, joka tapahtuu silloin, kun työntekijä ei ole työssä. Mutta suunniteltu poissaolo on hyväksyttävämpää kuin suunnittelematon poissaolo, jota työnantajat eivät voi valmistautua.
Tyytymättömät poissaolot on suunniteltu etukäteen sellaisiin tapahtumiin kuin loma , lääkärin tapaamiset, asepalvelus, perhetoiminta, leikkaus, tuomaristo , hautajaiset ja paljon muuta, että työntekijät eivät voi ajoittaa säännöllisten työaikojen ulkopuolella.
Poissaoloista korvataan yleensä, kun niiden taajuus ja perustelut kuuluvat organisaation läsnäolopoliittiseen linjaukseen .
Nämä kompensoidut poissaolot voivat riippua tietyistä vaadituista työntekijöiden toimista, kuten etsimällä lupaa etukäteen suunnitelluista poissaoloista tai kutsumalla raportoimaan suunnittelematon poissaolo organisaation aikatauluissa ja odotuksissa.
Poissaolopolitiikka
Poissaolopoliittinen ohjeistus antaa organisaatiossa ohjeita siitä, miten hoidetaan työntekijöitä, jotka ovat kroonisesti poissa töistä. Poissaoloja käsitellään yleensä asteittain tiukempien kurinpitotoimenpiteiden avulla, jotka voivat johtaa henkilön työllisyyden päättymiseen. Tätä yleensä hallinnoidaan organisaation läsnäolopolitiikassa .
Katso näyte poissaolosta .
Työnantajan haaste
Työntekijöiden läsnäolo on haaste työnantajille etenkin teollisuudessa ja työympäristöissä, joissa asiakkaan kohtaama henkilö on olennaisen tärkeä.
Poissaolot voivat sulkea kokoonpanolinjat, jos työntekijät, jotka aikovat työskennellä, eivät ilmesty ihmiselle työasemaansa.
Potilashoitoa vaikeutetaan tilanteissa, joissa hoitotyötä ja muita potilaspalveluita tarvitaan. Vähittäismyymälöissä asiakkaat joutuvat odottamaan, jos työntekijät eivät tule töihin.
Koska poissaolojen vaikutukset ovat merkittäviä, työnantajat ovat jo kauan pyrkineet kannustamaan työntekijöitä tulemaan töihin. Menetelmät ovat vaihdelleet vikailmoittautumispolitiikoista tiukkoihin pistejärjestelmiin, joilla on työsuhteen päättyminen lopullisena kurinpidollisena askeleena.
Rangaistuksellisella lähestymistavalla on kannattajia, jotka ovat yleensä työelämässä, jossa työntekijöiden osallistuminen on olennaista. Muut työnantajat tukevat tiukkaa läsnäolopolitiikkaa, mutta tarjoavat myös palkintoja, kun työntekijät osallistuvat esimerkiksi bonuksiin ja lahjoihin. Mieluummin yhdistelmä lähestymistapa työympäristöön, joka edellyttää työntekijöiden osallistumista.
Kyllä, kurinpidollisia seurauksia on oltava, kun työntekijät jäävät tiettyyn työhön, mutta tunnustukset ja palkinnot makeuttavat työntekijöille työnantajan.
Vastuuvapauslauseke:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.