Luettelo tarvittavista tiedoista
Henkilökohtaisten tietojen, työhistorian , koulutuksen, pätevyyden ja taitojen lisäksi sinua pyydetään myös todistamaan, että kaikki antamasi tiedot ovat tarkkoja.
Jos et kerro totuutta, estä työaikaa, jättäydät tiedot ja muut epätarkkuudet hakemuksestasi tai jatkokehityksestänne, saatat olla syytä olla palkattava tai lopettamatta tulevaisuudessa, jos yritys havaitsee vääränlaisen taustaasi tai valehtelee.
Tarvittavat tiedot työnhakemuksen suorittamiseksi
Seuraavassa on tietoja, joita useimmat työnantajat vaativat hakijoilta. Hakemusten lähettäminen on helpompaa ja nopeampaa, jos keräät kaikki tarvittavat tiedot etukäteen. Pidä se kädessä, jotta voit nopeasti hakea sovelluksesi kiinnostaviin työpaikkoihin.
Henkilökohtaisia tietoja
- Nimi
- Osoite, kaupunki, osavaltio, postinumero
- Puhelinnumero
- Sähköpostiosoite
- Sosiaaliturvatunnus
- Oletko oikeutettu työskentelemään Yhdysvalloissa?
- Jos olet alle 18-vuotias, onko sinulla työtodistus ?
- Oletko tuomittu rikoksesta viiden viime vuoden aikana? ( tietoja tuomioista vaihtelee valtion lain perusteella )
Koulutus ja kokemus
- Koulu (t), tutkinto, valmistumispäivämäärä
- sertifioinnit
- Taidot ja pätevyys
Työhistoria ( sekä nykyisille että aikaisemmille tehtäville )
- Työnantaja
- Osoite, puhelin, sähköposti
- Valvoja
- Työnimike ja tehtävät
- palkkaus
- Työn alkamis- ja päättymispäivät
- Lähtökohtana
- Lupa ottaa yhteyttä edelliseen työnantajaan
Työssäkäyntihistorian löytäminen: Useimmat yritykset kysyvät työhistoriasi osana työnhakuprosessia. Älä anna kiusausta keksiä täsmällisiä työllisyyspäiviä ja muita yksityiskohtia. Jos työnantaja suorittaa taustan tarkistuksen - ja monet tekevät! - Kaikki poikkeamat saattavat näyttää epärehellisiltä, vaikka ei olisi tarkoitus johtaa harhaan.
Etkö ole tarvinnut kaikkia tietoja? Jos et muista, missä olet työskennellyt, voit koota aikajanasi tarkistamalla sosiaaliturvamallin, sisäisen tuloyksikön, valtion työttömyyskeskuksen ja aiempien työnantajien kanssa. Tässä on askel-askeleelta löytyvä opas työhistorian löytämiseksi .
Viitteet: Vahva henkilökohtainen ja ammatillinen viite auttaa sinua voittamaan kilpailun ja antamaan työtarjouksen. Sinun ei välttämättä tarvitse sisällyttää viitteitä osana ansioluettelosi, mutta sinun pitäisi olla useita - yleensä vähintään kolme - valmis ja valmis menemään, kun haet. Jokaiseen viitteeseen tulisi sisältyä:
- Nimi
- Työnimike
- Yhtiö
- Osoite, puhelin, sähköposti
Viitteiden saaminen: Viitteiden luettelon laatiminen on välttämätöntä ennen työn hakemista. Viitteet pystyvät todistamaan ansioluettelosi luettelossa mainitut taidot ja pätevyydet.
Ammatilliset viitteet ovat päämiehiä, työtovereita, asiakkaita ja työtovereita. Henkilökohtaisiin viitteisiin kuuluu ystäviä, perheenjäseniä, naapureita ja muita ihmisiä, jotka tuntevat työn ulkopuolella.
Seuraavassa on tietoja siitä, miten ja kenen kanssa pyydetään viittausta työllisyyteen.
Saatavuus ( kun voit aloittaa työn ja päivät / tuntia, jotka ovat käytettävissä, jos se on joustava työaikataulu )
- Saatavilla olevat päivät
- Tunnit käytettävissä
- Päivä, jona voit aloittaa työn
sertifiointi
Työnhakuprosessin lopussa on yleensä sertifikaatti, jonka täytyy allekirjoittaa ja päivämäärä:
Hyväksyn edellä lueteltujen tietojen tarkistuksen. Vakuutan, että tässä työhakemuksessa olevat tiedot ovat tarkkoja. Ymmärrän, että vääriä tietoja voi olla syy olla tarjoamatta työtä tai lopettamaan työsuhde milloin tahansa tulevaisuudessa.
Allekirjoittamalla sertifikaatin, olet todistaa työnhakemukseen sisältyvien tietojen totuudesta. Jos sovellus on verkossa, napsautat ruutua, jos haluat ilmoittaa, että lähetät täydellisiä ja tarkkoja tietoja. Tämä valintaruutu lasketaan allekirjoituksestasi.
Lisävaatimukset
Yrityksestä riippuen saatat joutua myös lähettämään sovelluksen hakemisto, kansilehti, kirjoitusnäyttö tai muu tieto:
Jatka . Jatko-osa on yhteenveto työkokemuksesta, joka liittyy työtehtävään, jonka haluat syöttää. Se myös korostaa saavutuksia ja taitoja, jotka osoittavat pätevyytenne työhön.
- Miten luodaan uudelleen : Alkaen tyhjästä? Tämä opas auttaa sinua esittelemään työkokemustasi, koulutustasi ja taitojaan vaikuttamaan palkkausjohtajalle.
- Jatka esimerkkejä : Haluatko nähdä, miten muut alan hakijat ovat järjestäneet jatkoa? Nämä esimerkit antavat sinulle käsityksen siitä, mikä toimii.
Saatekirje. Kansilehti on asiakirja, joka kertoo itsestäsi ja kiinnostuksestasi hakea työtä.
Tehokkaimmat hakulomakkeet sisältävät yksityiskohtaisia taitoja ja mahdollisia työkokemuksia.
- Mitä sisällytetään kuuluvuuskirjeeseen : hyvä esittelykirje täydentää jatkamista, eikä omaa kokemustasi. Se on myös myyntipiste: muotoiltu oikealla tavalla, kannekirjeesi houkuttelee vuokrauspäällikköä tuomaan sinut haastatteluun.
- Näyteiskirjeet : Jos katselet tyhjää sivua alas, epävarma siitä, mistä aloitat kansilehden, nämä mallit auttavat sinua aloittamaan.
Sample kirjoittaminen. Hakemuksen kohteena olevasta työstä riippuen saatat joutua lähettämään kirjoitusnäytteen työhakemuksesi kanssa. Kirjoittaminenintensiiviset työpaikat, kuten tiedotusvälineissä, suhdetoiminnassa, tutkimuksessa ja konsultoinnissa, vaativat usein hakijoiden kirjoittamia näytteitä. On tärkeää, että näyte vastaa työtä. Jos esimerkiksi haet blogin hallintaa, blogikirjoitus olisi sopiva kirjoitusnäyttö.
- Työkappaleiden näytteiden kirjoittaminen : Näiden ohjeiden avulla voit valita työn parhaimman kirjoitusnäytteen. Pidä näyte kätevästi hakuprosessin aikana, jotta voit lähettää sen pyydettäessä.
Esimerkki työpaikkasovelluksista
Tarkastele esimerkkityöhakemuksia, jotta saat käsityksen siitä, mitä aiot kysyä. Tulosta yksi tai kaksi ulos ja täytä ne, jotta tiedät, että kaikki tiedot ovat valmiita täyttämään todelliset työllistämissovellukset .
Esimerkki työpaikkasovelluksesta
Haluatko lähettää työhakemuksen tai seurannan hakemuksestasi? Tarkastele näytehakemuskoodit esimerkkeihin siitä, mitä kirjoittaa ja miten seurata.