Bullies saapuvat toukokuun aikana ja mitään ei ole kunnossa
Kiusaamisen lisäämiseksi vielä äskettäin WBTI-tutkimuksessa todettiin, että 72 prosenttia kiusaajista on pomoja . Tämä on pelottava uutinen, koska määräysvallan määrä ja valvonta tyypillinen pomo on yli työntekijän.
Hän valvoo työnkuvaa, tehtäviä, määräaikoja, suorituskyvyn arviointia , korotuksia, ylennyksiä , työympäristöä, työtovereita ja paljon muuta.
Pomo on sopmeone, jonka työntekijän on hoidettava päivittäin, joten ei ole levätä, kun pomo on kiusaaja. Joissakin tapauksissa ei ole paljon, että voit tehdä, jos pomo on kiusaaja - varsinkin jos hän kohdistaa useita työntekijöitä tai yleensä hoitaa kiusaamisen tyyli.
Voit kuitenkin pienentää mahdollisuuksiasi kiusannut tavoite . Suorita nämä vaiheet mahdollisimman pian, jos tunnet, että olet kiusaaja. Mitä kauemmin odotat, sitä vaikeampaa on erottaa bullyn käyttäytymisestä. Mitä vaikeampi se tulee korjaamaan itsetuntosi.
Mitä näet kun katsot kiusaamista?
Kiusaaminen vie monia muotoja. Jos sinusta tuntuu, että sinua kiusataan, on hyvä mahdollisuus, että vaistot ovat oikeita. Mutta erityisesti, tässä on, mitä etsiä tietää, että olet kiusaaja.
- verbaalinen väärinkäyttö huutamasta kiroilemaan kutsumalla valehteluun,
- fyysinen väärinkäyttö seisomasta liian lähelle uhkaavaa tavaraa esineiden ja lävistystapojen heittämisessä; uhkaavat vahingoittaa sinua fyysisesti,
- emotionaalinen hyväksikäyttö heikentää työtovereiden työtä ja uskottavuutta virheiden seurantaan ja raportointiin, jatkuvasti hiipumassa itsetunnollesi ja osaamisemmallesi heikkenevien kommenttien ja kritiikkien avulla,
- hahmojen väärinkäytöksiä, jotka viittaavat ja valehtelevat työtovereistaan vahingoittaakseen maineensa tarkoituksellisesti, keskustelemalla muiden työntekijöiden kanssa osaamisesta, saavutuksista (tai niiden puutteesta) ja muista henkilökohtaisista yrityksistä, joita teidän oli pakko jakaa ajasta ja muista syistä ja
- parempaan sanaan puuttuminen, ammatillinen väärinkäyttö esimerkiksi sellaisten toimien kanssa, jotka toistuvasti löytävät yhteistoiminnasta työtään julkisesti, keskustelevat kollegansa kanssa kokouksissa, äänekkäästi erimielisyyttä kollegan kanssa kohtaan, joka pelottaa henkilöä ilmaisemasta näkemyksiään tai jättäen huomiotta työtoverin panosta työstään, aikataulusta jne.
Kiusaamisen vaikutukset
Kiusaamista leimaa työtovereiden kunnioituksen puute. Se on joskus ilmeinen, mutta sen hienommat muodot aiheuttavat usein suurimman vahingon. Kiusaajien tavoite on työssä jumalia ja alkaa pelästyä esiin toimistossa.
Kiusaaminen on vastuussa lisääntyneistä poissaoloista, työmotivaation puutteesta ja työntekijöiden tyytyväisyydestä , lisääntyneestä liikevaihdosta sekä työntekijöiden luottamuksen ja tiimityön puutteesta.
Lisäksi kiusaaminen voi aiheuttaa vakavaa vahinkoa työntekijän itsetunnolle ja hänen mahdollisuudelle osallistua työssä. Se voi myös olla vastuussa työntekijöiden masennuksesta, fyysisestä sairaudesta ja vakavasta traumasta.
Harkitse myös sitä mahdollisuutta, että kiusaaminen on lainvastaista, jos se luo vihamielisen työympäristön syrjinnästä tai hyökkäyksistä, jotka perustuvat mihin tahansa suojattuun luokitukseen . Näihin kuuluvat muun muassa ikä, rotu, sukupuoli, uskonto, alkuperämaa, fyysinen vamma ja raskaus.
Kiusaaminen ei ole koskaan kunnossa työpaikalla.
Lue lisää kiusaamisesta ja mitä tehdä, jos olet kiusaaja . Vahvista toimista omalla puolellasi rajoitetaan vahinkoja sinulle ja työtovereillemme.