Mitä tapahtuu, jos työntekijä ei esiinny työssä?
Työntekijän ennen poissaolon aikana pidettävien päivien lukumäärää pidetään irtisanoutuna työn hylkäämisestä organisaation mukaan, mutta se on useimmiten kolme päivää. (Joten, jos olet työntekijä, joka lukee tämän, tarkista organisaatiosi käytännöt työntekijäkäsikirjassasi - älä ota oletuksia.)
Työntekijän epäonnistuminen työssä ei myöskään ilmene siitä, että hänen johtajansa tai esimiehensä ei ole yhteydessä puutteelliseen työhön . Työntekijä ei myöskään vaatinut lomaa tai käyttämästä maksettua tai maksamatonta lomaa . Työntekijä ei juuri tullut töihin ilman mitään tunnettua syytä.
Organisaatioissa työn hylkääminen tapahtuu niin monesta syystä kuin ihminen luopuu työstään. Useat syyt ovat: työntekijä oli liian hämmentynyt ja pelkäsi lopettaa henkilökohtaisesti; työntekijälle tarjottiin enemmän tunteja toisella, paremmin maksetulla työllä; ja työntekijää kutsuttiin yllättäen perheen hätätilanteeseen ja henkilö, jonka hän laski, epäonnistui soittamaan yhtiöön - tässä tapauksessa työntekijä palautettiin.
Joten työn hylkääminen ei ole koskaan sopivaa, mutta se tapahtuu useista syistä. Nämä työntekijät eivät selvästikään ajattele heidän tulevaisuudestaan aiheuttamia vahinkoja, koska he eivät onnistuneet asianmukaisesti lopettamaan työnsä .
Kun työntekijä ei näy työhön, ensimmäinen askel on, että ohjaaja tai johtaja yrittää tavoittaa työntekijän puhelimitse, älypuhelimella, sähköpostilla, tekstillä tai millä tahansa keinolla, jolla he ovat yhteydessä työntekijään. Joskus järkevä syy poissaoloihin saadaan. Joskus työntekijä ei ymmärrä kaikkia vaihtoehtojaan.
Sinun on myös annettava perhe- ja lääkärinolupäätietoja , jos ongelma on sairaus. Lisäksi HR-henkilöstö suosittelee myös lyhytaikaisen poissaolon ja lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutustietojen tarjoamista, jotta työntekijä ymmärtäisi kaikki käytettävissä olevat vaihtoehdot lääketieteellisen tilan sattuessa.
Työntekijän käsikirja
Työnantajia kehotetaan määrittämään selkeästi työntekijöilleen käsikirjoissaan oleva politiikka, jossa kerrotaan, kuinka monta päivää ennen kuin poissaoloa pidetään eroamana työn hylkäämisestä . Koska useimpiin valtion lakeihin ei kuulu tätä, vaikka jotkut käytännöt, jotka ympäröivät työn hylkäämisen tulkintaa, ovat olemassa eri valtioissa, selkeä politiikka on työnantajien edun mukaista.
Voit välttää oikeudellisia vaikeuksia myöhemmin tekemällä , panemalla täytäntöön ja panemalla täytäntöön oikeudenmukainen politiikka, joka antaa työntekijälle kohtuullisen ilmoituksen tulevasta irtisanomisesta.
Haluat myös, että käytäntösi kertoo useista skenaarioista, joita harkitsisit työn hylkäämisen. Voit esimerkiksi harkita henkilön maksamattomalla tai maksullisella lomalla, joka ei palaa töihin kolmen päivän ajan loma-ajan päätyttyä luopuessaan työstään. Toisessa esimerkissä voit harkita työntekijää, joka on ollut poissa kolmesta päivästä jättämättä lyhytaikaista työkyvyttömyyttä tai FMLA-paperityötä luopuneen työstään.
Ilmoittaminen työntekijälle
Ilmoituksella, kun työntekijä ei näy tai ilmoittaa johtajalle tai esimiehelle poissaolojen syistä, on suositeltavaa lähettää työntekijälle kirjattu kirje, joka edellyttää allekirjoitusta toimituksen yhteydessä.
Kirjeessä on ilmoitettava, että lopetat työsuhteen viisi työpäivää sen jälkeen, kun työntekijä on vastaanottanut kirjeen, jos et kuule häneltä järkevää ja hyväksyttävää selvitystä poissaoloista.
Mutta jos työntekijä ei kommunikoi tai vastaa, kuten usein työpaikkojen luopumistilanteissa, sinun on noudatettava yrityksen toimintatapoja. Muussa tapauksessa asetat ennakkotapauksen tapauksiin tulevaisuudessa. On suositeltavaa noudattaa jatkuvasti julkaistuja käytäntöjäsi riippumatta siitä, kuka on työntekijä, ja riippumatta siitä, mitä heillä on.
Työttömyyskorvaus
Työnantajat nimittävät irtisanomisen vapaaehtoiseksi lopettamiseksi estääkseen työntekijän keräämään työttömyyskorvauksen .
Tämä johtuu siitä, että työntekijä, joka vapaaehtoisesti lopettaa työnsä, voi kerätä työttömyysetuuksia vain, jos lopettaminen johtuu työttömyyskeskuksen määrittelemästä hyvästä syystä. Työnantajat kiistävät usein hyvät syyt vapaaehtoisesti lopettamalla ja vastuuvapauden myöntämisellä työn hylkäämisen kautta.
Työnantajan alaraja?
- Yritä päästä työntekijälle tarjoamaan vaihtoehtoja ja keskustelemaan siitä, mitä tapahtuu.
- Anna kaikki lääketieteelliset paperit FMLA-sovellukseen, lyhytaikaiseen vammaisuuteen jne.
- Tarjoa lyhytaikaista palkatonta lomaa, jos haluat. Ymmärrä, että asetat ennakkotapauksen, joka voi vaikuttaa tulevaisuudessa kykyisi käsitellä työn hylkäämistä.
- Ilmoita työntekijälle irtisanomista koskevista toimista ja anna vaste viiteen arkipäivään.
- Lähetä jokainen näistä kohteista menetelmällä, joka edellyttää allekirjoitusta vastaanottopäässä, joten olet varma, että työntekijä sai kirjeen.
Ole huolellinen työntekijöistäsi, mutta ole varma siitä, että työntekijä, joka ei osallistu työhön, vahingoittaa muiden työntekijöiden kykyä tehdä töitä. Se puolestaan vahingoittaa kykyäsi harjoittaa liiketoimintaa.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Maailmanlaajuinen yleisö lukee sivuston, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.