Työnantajahakemus suojelee työnantajaa syrjinnästä
Jatko-osuuksien formaatti ja hakukirjaimet vaihtelevat henkilöstä toiseen, ja kunkin ehdokkaan lähestymistapa näissä asiakirjoissa on huomattavan erilainen. Esimerkiksi työhistoria ei saa jakaa työnantajien päivämääriä, esimiesten nimet, työnantajan sijainnin tai ehdokkaan koulutustason.
Työnantajan hakemus työllistämisestä kerää kuitenkin jatkuvasti yhtenäisiä tietoja kustakin hakijasta. Tämä johtuu siitä, että jokainen hakija saa saman asiakirjan, joka esittää samat kysymykset.
Työnhakemus tarjoaa säännöllisen muodon, jossa on samat kysymykset, joiden on vastattava jokainen henkilö, joka hakee avointa asemaa. Tämä sallii työnantajien vertailla hakulomakkeita, jotka on lueteltu samassa järjestyksessä lomakkeella, puolueettomasti.
Työnantaja pystyy vertailemaan tunnistetietoja huolimatta muotoilusta, esittelystä, liioittelusta ja hyperbolosta. Näitä löytyy usein jatko-osista ja peitekirjeistä, ja tämä tekee vertailukauppojen parhaan ehdokkaan haasteellisemmaksi. Lisäksi täydelliset tiedot, jotka tarvitset palkkauspäätöksen tekemiseen, ovat harvoin käytettävissä jatkamis- ja peitekirjeessä.
Lisää työnantajia Käytä Online-palkkahakemusta
Suuri osa työnantajista käyttää verkkopalvelujen sovellusjärjestelmiä.
Sellaisten tosiseikkojen lisäksi, jotka kirjallinen hakemus kerää, online-työllistämissovellus sallii työnantajan esikatselun ja hakijoiden ennakkoluvan.
Hakijan seurantajärjestelmä sallii työnantajien etsiä hakusanoja, tutkintotodistuksia, työhistoriaa ja muita yksityiskohtia hakevien hakijoiden etsimiseksi hakijoille, jotka näyttävät olevan avoimessa asemassa.
Miksi työnantajat käyttävät työhakemusta kaikille hakijoille
Nämä ovat syitä, joiden vuoksi työnantajat tarvitsevat työllistymisohjelmaa kaikille työnhakijoille. Työnantajat haluavat varmistaa, että heillä on seuraavat seitsemän elementtiä.
1. Kerää samat tiedot samaan muotoon jokaisesta mahdollisesta työntekijästä. Työhakemuksen avulla työnantajat saavat pyydettyjen tietojen standardointia. Se helpottaa hakijoiden valtakirjan vertailua.
2. Kerää tietoja hakijan valtakirjoista, jotka ehdokkaat eivät tavallisesti sisällyisi jatko- tai kannekirjeeseen. Esimerkkeihin sisältyvät syyt, joiden vuoksi hakija jätti aikaisemman työnantajan, rikoksen tai rangaistuksen tai rangaistuksen vastaisten rangaistusten käyttämisen sekä nimien ja yhteystietojen välittömät valvojat.
(Kiinnittäkää huomionne työlainsäädäntöön, jossa asut ja työskentelet.) Lainsäädäntö kieltää työnantajia käyttämästä tiettyjä taustatietoja työllistämispäätöksissä. Liittovaltion ja valtion lait asettavat rajat sille, miten työnantajat voivat käyttää näitä tietoja tehtäessä työtehtäviä koskevia päätöksiä.
3. Hanki hakijan allekirjoitus, jossa todistetaan, että kaikki työnhakua koskevat lausumat ovat totta. Jos annat hakijoille mahdollisuuden ilmoittaa: katso jatkaa (mikä ei ole suositeltavaa), lausunnossa pitäisi myös sanoa: "hakijan allekirjoitus, joka osoittaa, että kaikki työllisyyshakemuksen ja palautuksen lausunnot ovat tosiasioita."
4. Hanki hakijan allekirjoitus, jotta potentiaalinen työnantaja voi tarkistaa kaikki työllisyyshakemukseen sisältyvät tiedot, mukaan lukien työhistoria, koulutushistoria, ansaitut arvot jne..
Petolliset väitteet ja tiedot sovellusmateriaaleista , mukaan lukien väärennetyt tutkinnot, liioitellut työnkuvaukset , väärennyspäivät ja muut valheet ovat lisääntymässä.
Työnantajan on tarkistettava kaikki ehdokkaan toimittamat tiedot varmistaakseen, että olet palkannut odottamasi pätevän työntekijän. Mahdolliset työntekijät, jotka sijaitsevat sovellusmateriaaleilla, eivät ole henkilöitä, joilla on rehellisyys ja arvot, joita etsit työntekijöiltä.
5. Hanki hakijan allekirjoitus todistamaan, että hän on lukenut ja ymmärtänyt tietyt työnantajan käytännöt ja menettelytavat, jotka on kirjoitettu työllisyyshakemukseen.
Näihin kuuluu usein se, että työnantaja on työnantaja, työnantaja on yhtäläinen mahdollisuus, syrjimätön työnantaja ja kaikki muut tiedot, jotka työnantaja haluaa hakijan luettavaksi ja ymmärtäväksi työhakemuksessa.
Tarvittaessa tämä sisältää tietoja työnantajan käytännöstä, jonka mukaan hakijan on läpäistävä huumetesti ennen vuokraamista.
6. Hanki hakijan allekirjoitus, joka sopii taustatarkastuksiin, mukaan lukien rikoshistoria, luottokelpoisuus (tietyillä työpaikoilla), ajokortit (tietyillä työpaikoilla) ja niin edelleen työmäärien mukaan.
7. Hanki vapaaehtoiset itsetunnistetiedot Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) ja varmista, että noudatat omia syrjimättömiä palkkaus- ja monimuotoisuutta edistäviä käytäntöjä ja toimintatapoja.
Tarkasta työllisyyshakemus asianajajan kanssa
Varmista, että työllisyyshakemuksesi on valtion tai lainkäyttövallan työlainsäädännön mukainen. Eräissä valtioissa, etenkin Kaliforniassa, ei voida hyväksyä erilaisia työllisyyshakemuksia koskevia tietoja.
Pyydä asianajajaa tarkistamaan säännöllisesti koko työllistämissovelluksesi, jossa kiinnitetään erityistä huomiota aloihin, kuten rikostutkimukseen, luottotietojen raportointiin, vammaisten lakisääteiseen toimintaan (ADA) liittyvästä osaamisesta ja sovelluksen kestosta.
Työnantajan vastaanottoilmoituksen jälkeen
Tyylikkäät työnantajat, jotka etsivät mainetta työnantajaksi , lähettävät hakemuksen kuittausasiakirjan . Seuraavassa vaiheessa hakijan on odotettava valitsemaltaan työnantajalta joko hakijan hylkäyskirjeen tai pyynnön haastattelusta tai puhelimen näytöstä .
Käytännössä työnantajan aloitusnäytöllä saatujen palautusten ja saatujen kirjeiden perusteella hakijat voivat välttää hakemuksen täyttämisen, koska työnantaja on hylännyt sen elinkelpoiseksi hakijaksi. Työhakemus täyttää yleensä hakija, kun hän on paikan päällä työnantajan paikassa.
Ne täytetään usein haastattelun yhteydessä. Työnantajat ovat herkistyneet siitä, että hakemuksen täyttäminen vaatii paljon aikaa hakijoilta, joita he eivät ehkä enää harkitse. Joten, työhakemuspyyntösi ajoitus on herkkä ja ehdokas ystävällinen .
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.