Usein seksuaalisen häirinnän vaatimus on eri näkökulma samassa tilanteessa
Kun työntekijä ilmoittaa seksuaalisen häirinnän vaatimuksesta , yhtiö joutuu tutkimaan. Yleensä tämä vastuu kuuluu henkilöstöosaston harteille, mutta tutkimusta voi hoitaa joku muu, jos yrityksellä ei ole HR-osastoa tai henkilöä.
Jotkut yritykset aikovat tuoda konsultin tai asianajajan tutkimaan tällaista vaatimusta. Syytöksen vakavuudesta riippuen yritys voi keskeyttää syytetyn työn töistä siihen asti, kunnes tutkimus on päättynyt.
Kaikki nämä toimet ovat normaaleja ja miten tutkimuksen pitäisi edetä. Paras toimintatapa, jos olet syyllinen seksuaalisen häirinnän työtoveri on tunnustaa, anteeksi, lupaus koskaan tehdä sitä uudelleen, ja toivottavasti et saa ammuttu.
Mutta mitä jos et ole syyllinen? Vääriä syytöksiä tapahtuu, ja se voi olla kaksi täysin erilaista näkökulmaa siitä, mitä todella tapahtui. Jos sinua syytetään perusteettomasti, tässä on sinun tehtäväsi.
Yhteistyö tutkinnan kanssa
Koska olet viaton, vaistomaisesti ensimmäinen reaktio voi olla työntääksesi takaisin ja poistamaan tutkinnan. Voi olla, että henkilö, joka syytti sinua, on kilpailukykyinen henkilö, joka päättää tuhota uraasi, koska he kilpailevat työstään.
He voivat myös hakea julkisuutta tai tunnetuksi. Vaikka nämä kysymykset ovat mahdollisia, sinun pitäisi silti tehdä yhteistyötä tutkimuksessa
Sinun on tehtävä yhteistyötä, koska he aikovat tutkia kanssasi tai ilman sinua. Haluat, että tarinasi puolelle on tallennettu ja haluat poistaa nimesi. Haluat myös antaa luettelon todistajista, varsinkin jos syyttäjäsi on kamala henkilö, et halua, että todistajien luettelo koostuu vihollisista.
Tarvitset todistusluettelon, joka sisältää ystävien ja työtovereiden nimet, jotka pystyvät varmistamaan tarinanne puolestasi.
Tunnusta mitä teit väärin
Jotkut seksuaalisen häirinnän väitteet tulevat sen jälkeen, kun seksuaalinen suhde on solmittu. Jos yrityksellänne on käytössään virkamiesten, jotka raportoivat raportoivan henkilökunnan tai kollegoiden dating ja sinulla on seksuaalinen suhde syyttämisestänne, älä valehtele siitä. Lopulta hallinto selvittää niin vain tunnustaa, että päivätty ja selittää, kuinka kauan.
Ovatko he vielä sytyttäneet sinut rikkomaan sääntöjä ? Ehkä, mutta sinun olisi pitänyt olla tietoinen siitä, kun aloitit suhdetta. Lisäksi haluat saada nimesi selvitetyksi - on paljon parempi purkaa sääntöjen rikkomisesta ja seksuaalisen häirinnän tekemisestä.
Jos työtoverin kulki ohi laitettasi ja näki alaston naisia tietokoneen näytöllä, se todennäköisesti tietää jo siitä, joten valehteleminen ei auta asiaasi
Itse asiassa he luultavasti jo olleet IT: n tarkastelemassa tätä ennen kuin he puhuivat kanssasi. Tärkeintä on tunnustaa, mitä teitte väärin. "Kyllä, katselin pornografian yrityksen kannettavaksi, mutta tein sen vain kotona. Jos katsot aikaleimoja, huomaat, että mitä Jane valittaa, ei olisi voinut tapahtua. "
Anteeksi, vaikka olisit viattomia
Sinun vitsi ei ollut sopimaton ; se on vain, että työtoveri, joka on uskomattoman ohut nahka, ajatteli, että se oli. Jos näin on, pyydä anteeksi joka tapauksessa. Ettekö etsineet ketään muualta kuin kollegojen silmiin. Anteeksi kuitenkin. Miksi? Koska sukupuolinen häirintälainsäädäntö määrää tämän.
Se ei sano, et voi sanoa likainen vitsejä, taputtaa joku takana tai olla seksi avustajan kanssa. Se mitä sanotaan, et voi tehdä mitään näistä asioista, jos ne ovat ei-toivottuja ja henkilö on loukattu ja kohtuullinen henkilö olisi loukkaantunut. Jotta käyttäytymistä voidaan pitää seksuaalisena häirintänä, käyttäytymisessä on esitettävä kaikki nämä kolme ehtoa. Ongelma on, et aina tiedä, mitä ei ole toivottua, ennen kuin suoritat käyttäytymisen. Joten, anteeksi ja muistaa, että tämä henkilö on paljon herkempi kuin keskimääräinen henkilö.
Antakaa ne, jotka ohjaavat tulevia vuorovaikutuksia.
Vuokraa asianajaja
Tämä ei ole aina välttämätöntä. Suurin osa ajasta, totuus tulee ulos melko nopeasti, ja tutkimus selvittää maksut. Tämä ei kuitenkaan aina tapahdu, ja jos syytökset ovat vakavia, voit menettää työpaikkasi ja maineesi tämän syytteen vuoksi.
Kun henkilöstöosasto tutkii vaatimuksen, ei sitä vaadita rikosoikeudellisten sääntöjen mukaisesti. Ei ole puolueetonta tuomaristoa tai tuomaria, joka määrää näytön tutkittavaksi tai sitä ei voida ottaa tutkittavaksi. Heillä on laillinen velvollisuus suorittaa oikeudenmukainen tutkimus, mutta heillä ei ole velvollisuutta suorittaa täydellistä.
Jos syytös on riittävän vakava, että voit menettää työpaikkasi sen yli, voit halutessasi palkata asianajajan . Jos teet niin, on tärkeää, että asianajaja keskittyy työlainsäädäntöön, etenkin työntekijäpuolen työlainsäädäntöön. Tämä ei ole mikään asianajajan tekemä asia. Työlaki on monimutkainen, ja jos aiot palkata asianajajaa, haluat erikoislääkäriä. (www.Nela.org voi viitata sinuun alueen työntekijäasiamiehelle.)
Tämä vaihtoehto maksaa rahaa tietenkin, ja sinun on maksettava omasta tasosta. Riippumatta siitä, että kustannukset olisivat pienemmät kuin työn menettämisen kustannukset. Asianajaja tietää valtionne tai maan erityislainsäädännön. Hän ohjaa sinua prosessin läpi.
Mitä tapahtuu, kun tutkinta on ohi?
Jos tutkimus on vastuussa, saat jonkinlaisen rangaistuksen. Rangaistus voi vaihdella perästä, "Älä tee tätä uudestaan", työsuhteen päättymiseen asti. Jos uskot, että irtisanominen on epäoikeudenmukainen ja perusteeton, sinun tulee avustajanne neuvotella yrityksen irtautumisesta .
On mahdollista, että jos olet syyllistynyt seksuaaliseen häirintään, voit silti saada irtisanomispaketin ja tehdä sopimuksen siitä, että heillä on puolueeton viittaus .
Jos tutkimuksessa todetaan, että et ole syyllinen, syytöjä voisi saada jotain "Pahoittelemme väärinkäsityksiä, mutta mitä olet kokenut, ei ole seksuaalista häirintää", perään "älä tee tätä uudelleen." Jos jyrkkä , syyttäjä voi jopa löytää työnsä päättyneeksi . Kyllä, yritykset voivat ampua sinut tekemään vääriä väitteitä.
Jos molemmat jäävät yritykseen, et halua työskennellä lähellä tätä henkilöä. Voit varmasti pyytää siirtoa , mutta johtajat voivat kertoa teille, että toimitte kuin aikuinen ja käsittelette tätä tilannetta.
Jos ajattelet, että tämä läheisyys on liian vaikea käsitellä, aloita etsimällä uutta työtä ja jättämään työpaikkasi. Viimeinen asia, jonka haluat on, on tämän seksuaalisen häirinnän perusta, joka sinua kummittelemaan koko elämäsi ajan. Siirtyminen vaikuttaa epäoikeudenmukaiselta, varsinkin jos olet viaton puolue, mutta joskus se on paras ratkaisu huonoon tilanteeseen.