Voit kysyä eläkkeelle-huolellisesti
Ikääntymisen estäminen
Tämä on todella herkkä aihe, enkä ole koskaan pitänyt sitä ennen.
Haluaisin kutsua asianajajamme ja kysyä, jos olisin kohtaamassa tätä tilannetta mahdollisten ikäsyrjintää koskevien tekijöiden vuoksi. Et sano, miksi haluat yksittäisen eläkkeelle, ja se voi myös tehdä eron. Voiko työntekijä vielä suorittaa työn tehokkaasti?
Voi olla, että on täysin hyvä kysyä työntekijältä, jos hänellä on eläkejärjestelmiä . Mutta näyttää siltä, että sinulla on laajempi tavoite kuin vain ymmärtää työntekijän suunnitelmat. Näin ollen tämä ei ehkä ole paras tapa.
Työnantaja, jonka tavoitteena on henkilöstön suunnittelu ja henkilöstön tuntemus, voi pyytää vanhempaa työntekijää, jos hänellä on eläkejärjestelyjä. Tämä on sinun oikeuksiasi työnantajana. Mutta jos työntekijän vastaus on negatiivinen, sinulla ei ole missään muualla keskustelua.
Jos työntekijä antaa myönteisen vastauksen, voit tarjota apua eläkkeelle jäämisen yksityiskohdista. Kerro työntekijälle, että sinun on tiedettävä päivämäärä heti, kun työntekijä päättää, jotta voit suunnitella hänen korvaamistaan.
Työntekijä, joka päättää siirtyä eläkkeelle, voi pyytää sinulta vaiheittaista eläkkeelle siirtymistä, jotta hän voi vähitellen päästää työnsä ja työtovereitansa. Eläkkeelle jääneet työntekijät voivat pelotella siitä, mitä heidän elämässään näyttää, jos he eivät toimi päivittäin.
Liittovaltion laki ja eläkkeelle siirtyminen
Liittovaltion laki ei tue ikään perustuvaa pakollista eläkkeellepanoa lukuun ottamatta muutamia esimerkkejä näistä: Työpaikat pakollisella eläkkeellä.
Yllä olevassa esimerkissä, kun työntekijä sanoo, että hänellä ei ole suunnitelmaa eläkkeelle siirtymisestä, keskustelun jatkamista voitaisiin tarkastella myös häirinnän vuoksi , varsinkin jos työnantaja toi aiheen säännöllisesti.
Se voitaisiin myös luokitella ikäsyrjinnoksi. Jos työntekijää kohdistuva paine kasvaisi ja työntekijä tunsi jatkuvaa painostusta eläkkeelle, työpaikkaa voitaisiin pitää vihamielisenä .
Ajatuksia eläkkeelle siirtymisestä vanhemman työntekijän kanssa
Lähestymistapa, jonka haluat ottaa mukaan, on istua jokaisen työntekijän alas yksityisessä kokouksessa ja puhua heidän kehitystarpeistaan ja urakehityssuunnitelmistaan . Tällä tavoin et erottaisi yhtä vanhempaa työntekijää. On mahdollista, että henkilö puhuu eläkkeelle tämän kokouksen aikana.
Urakehitys ja mahdollisuus jatkaa osaamisen kasvattamista on yksi viidestä parasta, mitä työntekijät haluavat työstä, joten tuen tämän prosessin jatkamista.
Toinen lähestymistapa, jonka saatat harkita käyttää, on tavata kaikki työntekijät ryhmänä ja ulkoasun vaihtoehtoina ja mahdollisuuksina ja korostaa yritysten etuuksia, jotka liittyvät eläkkeelle siirtymiseen ja työajan poissaoloon. Ilmoita, että haluat mahdollisimman paljon huomautusta kaikista työntekijöistä, jotka suunnittelevat eläkkeelle siirtymistä tai muita elämää ja uramahdollisuuksia, jotka saattavat jättää yrityksesi lyhennetyksi.
Ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä ja keskustella tästä tilanteesta asianajajan kanssa ja kertoa hänelle syyt, miksi tiedät työntekijän eläkejärjestelyistä. Jotkut syyt ovat laillisempia kuin toiset. Asiamies on saattanut kokea vastaavanlaista tilannetta muiden asiakkaiden kanssa. Meillä on usein ideoita ja vaihtoehtoja, joita emme tienneet.
Mikään näistä menetelmistä ei takaa vastausta, jonka haluat hankkia, mutta he antavat sinulle ideoita. On myös suositeltavaa, että sinun ja työnantajan on selvitettävä, miksi haluat työntekijän eläkkeelle. Hyvä syy saattaa antaa sinulle vaihtoehtoja. Jos se on vain siksi, että henkilö on vanha, tämä on todennäköisesti todellinen ikäsyrjintä .
Lopuksi, muissa 55- tai 60-vuotiaiden työntekijöiden tapauksessa voit harkita varhaiseläkkeen tarjoamisen laajentamista, joka sisältää irtisanomispaketin, joka kannustaa työntekijöitä hyväksymään.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.