Kuinka lisätä ryhmän jäsenten sitoutumista onnistuneisiin joukkueisiin
Sinun on vastattava kysymyksiin, jotta voidaan arvioida ryhmän jäsenten sitoutumistaso työstää tiimiä.
Team Choice
Joko tiimin jäsenet haluavat osallistua tiimiin?
Nähtävätkö he, että heillä oli valintansa tietyn tiimin työskentelystä?
Työntekijän sitoutuminen on paljon helpompaa, jos he osallistuvat valitsemalla. Jos mahdollista, suosittelen vapaaehtoista osallistumista joukkueeseen. Kaikilla työryhmillä ja työryhmillä, jotka liittyvät työntekijän ydintoimintoon, työntekijöiden tulee päättää osallistua.
Jopa osallistuminen pakolliseen tiimiin, joka on osa työntekijän keskeistä tehtävänkuvausta, lisää sitoutumista, kun tiimin henkilökunnalla on valtuudet asettaa suunta, luoda tavoitteita ja tehdä valintoja.
Työ on tärkeä tehtävä
Onko tiimin jäsenet sitä mieltä, että joukkueen tehtävä on tärkeä ? Ovatko jäsenet sitoutuneet toteuttamaan tiimin tehtävän ja odotetut tulokset? Täyttääkö heidän tehtävänsä kriittisesti organisaationsa saavuttaessa tehtävänsä? Tiimin jäsenet tarvitsevat nähdä ja muodostaa yhteyden.
Joukkueen jäsenet haluavat tuntea olevansa osa jotain suurempaa kuin itsensä.
Heidän on ymmärrettävä, missä heidän tiimin tehtävänsä kuuluu suurempaan organisaatioon, kokonaisvaltaiseen johtamisnäkymään . Kaikki työntekijät haluavat tuntea, että heidän työnsä on tärkeä liiketoiminnan kokonaissuunnitelma.
Yksikään työntekijä ei halua työskennellä sellaisessa tiimissä, jota heillä ei ole, sillä on arvostettu asiakas, tärkeä tehtävä ja liiketoiminnan kriittinen syy olemassa olevalle.
Tiimin sitoutuminen tulee tiimin jäseniltä tietäen odotetut tulokset ja tulokset, jotka sopivat koko organisaation strategiseen suunnitelmaan .
Tiimin jäsenet tuntevat arvokasta
Onko tiimin jäsenet huomannut, että heidän palvelunsa joukkueessa on arvokasta organisaatiolle ja omille uralleen? Heidän mielestään heidän osallistumisensa edistävät uramahdollisuuksiaan ja antavat myönteisen huomion heidän panoksilleen? Kaksinkertainen voitto saavutetaan, jos tiimin jäsenet ovat organisaation arvostama ja saavat myös lisäetuuksia.
Näihin lisäetuihin voivat sisältyä osaamisen ja uran kasvattaminen ja kehittäminen osallistumalla tiimiin. Uusien yhteyksien luominen ja ehkä uusien mentoreiden löytäminen, jotka ovat sitoutuneet kasvuun, ovat myös plus.
Houkuttelemalla huomionosastoja ja johtajia, joiden kanssa työntekijä ei tavallisesti ole vuorovaikutuksessa, lisää myös työntekijän tunne organisaation arvosta.
Joukko-jäsenille voidaan myös antaa lisäetuja, jos jäsenellä on mahdollisuus johtaa ryhmää , toimia merkitsijöinä , johtaa ryhmäkokouksia , johtaa aivoriihiä ja helpottaa kokouksia . Nämä ovat kaikki taitoja, jotka lisäävät ryhmän jäsenen uran mahdollisuuksia.
Niinpä oppiminen on hänen aikansa arvoinen.
Haaste, jännitys ja tilaisuus
Ovatko joukkueen jäsenet innostuneet ja kyseenalaistaneet joukkueen mahdollisuuden? Näkevätkö ja ymmärtävät, että se on tilaisuus kasvaa, edistää, herättää huomiota ja loistaa? Jos näin on, mahdollisuudet sitoutua prosessiin ja tuloksiin ovat suurentuneet.
Työntekijät haluavat herätä joka aamu ja tuntea olonsa innostuneeksi ja optimistiseksi siitä, mitä he kohtaavat töissä sinä päivänä. Tämä on niin paljon parempi kuin herättäminen vihaa työtä ja vetää itseään työpaikalla. Kuinka organisaatio lähestyy, kehittää ja antaa mahdollisuuden, voi olla valtava vaikutus ryhmän jäsenten kokemaan haasteeseen ja jännitykseen.
tunnustus
Onko organisaatiossasi kokemusta onnistuneiden tiimien ja hankkeiden tunnustamisesta ?
Lähes kaikki pitävät jonkinlaisesta tunnustuksesta. Varmista, että tunnustus on saatavilla myös onnistuneissa virstanpylväissä.
Tätä kysymystä pyydetään toistuvasti organisaatioissa. Koska niin monet työntekijät osallistuvat hyvään ja jopa hienoon työhön, miksi tunnustusta annetaan niin säästeliäästi ? Työntekijät haluavat ja tarvitsevat tuntea, että heidän parhaansa tunnustetaan ja arvostetaan.
Jos heidän johtajansa tunnistaa menestyksekkäitä virstanpylväitä tiimin edistyessä, työntekijöiden sitoutuminen tiimiin ja projektiin kasvaa vastaavasti.
Näillä viidellä pääkysymyksellä on vastauksissaan paljon cross-over-ominaisuuksia, mutta se kannattaa paistaa valokuvassa jokaiselle erikseen, koska he ovat ottaneet osaa tiimityöskentelyyn.
Kiinnitä huomiota näihin alueisiin ja kaikkiin suositeltuihin komponentteihin, jotka on ehdotettu menestyksekkääksi tiiminrakennukseksi . Mitä enemmän voit edistää sopivaa ympäristöä tiimityön onnistumiseksi, sitä paremmin joukkueesi toimivat, ja ne heikentävät vähemmän toimintahäiriöitä.