10 uudenvuoden päätöslauselmia, jotka auttavat sinua voittamaan töissä
Kirjoita uudenvuoden resoluutiot, jotta ne ovat todellisia, ja palaat, elvytät ja uudistavat henkeäsi hyödyntämään uuden vuoden mahdollisuuksia.
Uudenvuoden resoluutiot auttavat tekemään tämän vuoden parhaimman vuoden.
Tiedät. Olet täysin vastuussa ja olet vastuussa elämästäsi ja kaikesta, mitä saavutat ja edes auttavat. Ole hyvä itsellesi tänä vuonna. Lupaus, että teet nämä toimet.
10 uudenvuoden päätöslauselmia
Tee jotain, jota rakastat tehdä, ja että teet parhaiten joka ikinen päivä. Heidän maamerkkikirjansa "Ensimmäinen, rikkoa kaikki säännöt: mitä maailman suurimmat johtajat tekevät toisistaan". Gallusin organisaatio Marcus Buckingham ja Curt Coffman löysivät tämän kriittisen tekijän haastatteluissa 80 000 johtajan kanssa. Heidän haastatteluissaan kavennettiin kysymyksiä, jotka koskivat kaksitoista, jotka ilmeisimmin näyttivät määriteltävän onnellisia, motivoivia, tuottavia työpaikkoja .
Nämä olivat kolme ensimmäistä:
- Tiedänkö mitä odotetaan minulta töissä?
- Onko minulla tarvittavia materiaaleja ja laitteita, jotka tarvitsen tehdä työni oikein?
- Työssäni minulla on mahdollisuus tehdä joka päivä parhaiten?
Ihmiset, jotka voisivat vastata myöntävästi näihin kysymyksiin, olivat todennäköisemmin onnellisia ja tuottavia töissä. Hanki intohimoinen työsi . Tee jotain parasta joka päivä.
Tee jotain vain sinulle joka päivä. Päällikkönä tai liiketaloudellisina työntekijöinä voit joutua tekemään töitä muille työpäiväsi jokaisena minuutteina.
Jos sinulla on perheenjäseniä, jotka työskentelevät työajan ulkopuolella, tämä ongelma lisätään.
Ratkaise asettaaksesi aikaa itsellesi päivittäin harjoittelemaan, rentoutumaan, mietiskelemään, keittämään gourmet-illallista, syömään jäätelöä, kirjoittamaan lehteen, puutarhaan, käymään lemmikkisi tai tekemään muita aktiviteetteja, jotka vievät mielikuvitustasi. Varmista vain, että toiminta eroaa siitä, mitä olet jo koko päivän ajan. Sinusta tuntuu, että sinulla on elämä - koska sinulla on elämä.
Antakaa itsellesi luotto ja selkäreppu, kun ansaitset sen. Edellä mainitussa Gallup-tutkimuksessa tämä kysymys määritti tuottavimmat työpaikat. Ihmiset, jotka olivat saaneet kiitosta tai tunnustusta työstään viimeisten seitsemän päivän aikana, olivat onnellisempia ja tuottavampia.
Tässä voimakkaiden työntekijöiden aikakaudella ja johtamisvalikoiman laaja-alaisilla alueilla sinulla on vähemmän todennäköistä, että sinulla on usein vuorovaikutus sinun pomoasi. Siksi on tärkeää, että tunnistat itsesi erinomaisista ponnisteluista. Yksi tapa tehdä tämä on pitää tiedosto positiivisista muistiinpanoista, kiittää kirjeitä ja muistuttaa onnistuneista hankkeista.
Online-linkit tunnustukseen ansaitsevat myös kirjanmerkin. Voit kutsua tämän tiedoston "Tunnustuksen" tai "Neat Things" tai toisen nimen, joka on lähellä ja rakastettu sinulle. Pysähdy arvioimaan menestystä jokaisen hankkeen jälkeen.
Pyrkikää oppimaan jotain uutta joka ikinen päivä. On helppoa joutua samaan vanhaan, samaan vanhaan. Lue artikkeli; keskustella uudesta lähestymistavasta kollegän kanssa; mitä muut organisaatiot tekevät verkossa. Oppimismahdollisuudet lisääntyvät joka päivä tämän informaatio-iän mukaan.
Lue haluttomasti oppia ja kasvaa edelleen. Tavoitteena on lukea muutaman liikekirjan kuukaudessa sekä aikakausjulkaisuja, online-lehtiä ja "Wall Street Journal" päivittäin. Et välttämättä aina saavuta tätä tavoitetta, mutta se on aina haastavaa sinut oppimaan ja kasvaa edelleen.
Yritä lukea laajasti ja laajasti. Poistu liikekirjoista hetken kuluttua nähdäksesi, miten muut asiat kohottavat näkökulmastasi. "Black Swan" on esimerkki, "Freakonomics" on toinen. "Blink: ajattelun voima ilman ajattelua" on kolmas tällainen valinta.
Voit jopa suunnitella kirjan klubin kirjan ympärille, jonka sinä ja osasto haluavat lukea. Kollegoidun oppimisen jakaminen ja soveltaminen osastollesi tai organisaatiosi vaatii sopeutumista oppimiseen. Vanhoja, mutta herkkuja ovat Dale Carnegien kirja "Miten voittaa ystäviä ja vaikutteita", "Ensimmäinen, rikkoa kaikki säännöt: mitä maailman suurimmat johtajat tekevät toisistaan" , tai voit valita uudempia kirjoja, kuten "Victory Through Organization: Miksi Sodan lahjakkuus on epäonnistunut yrityksellesi ja mitä sinä voit tehdä siitä "Dr. Dave Ulrich.
Tee ammattiyhteyksiä ja verkostoja. Tutki kollegoita, joiden kanssa olet menettänyt kosketuksen. Varmista, että osallistut vähintään kuhunkin ammattikokoukseen. Hyödyt ystävyyssuhteista ja suhteista, joita kehität aktiivisesta osallistumisesta verkostoitumiseen . Se ei riitä liittymään - sinun täytyy näyttää ja liittyä.
Sinun täytyy osallistua palkitsemiseen ammattimaisesta yhteistyöstä. Lue "Kaivaa kaivoa ennen kuin olet janoinen: ainoa verkkokirja, jonka tarvitsette koskaan" Harvey McKay, verkostoitumisen kuningas. Kun kaivaat pinnan glitzia, on olemassa upeita ideoita jatkuvasti ja palkitsevasti verkottumisesta tässä kirjassa.
Harjoittele ammatillista rohkeutta luopuessasi mukavuusalueellasi. Tiedät, kun olet mukavuusalueellasi. Ongelma ilmenee. Kuulet itsesi tekemästä tekosyitä mielessäsi siitä, miksi sinun ei tarvitse puhua, tai miksi ottaa kantaa asiaan saa sinut vaikeuksiin.
Vain kerran, kun löydät itsesi tässä tilanteessa, ilmoittakaa, mitä ajattelet. Kun shokki kuluu, työtoverit ihailevat sinua . On niin tärkeää, että organisaation jäsenet toimittavat rehellisiä palautteita ja osallistuvat tarpeellisiin ristiriitoihin parantaakseen tuotteitasi tai palveluitasi asiakkaille.
Kun olet alkanut murtautua itse asettamiesi esteiden kautta, huomaat, että mielesi ilmoittaminen helpottuu ja helpottuu. Miksi? Koska löydät, selviytit kokemuksesta. Itse asiassa urasi voi menestyä sen seurauksena, että jättäisit viihtyisän kodin.
Useimmat ammattilaisen rohkeudesta kärsivät ihmiset odottivat pahimman, mutta totesivat, että heidät palkittiin heidän uudesta asenteestaan. Jos löydät itsesi pahoinpideltiin sen sijaan, ehkä on aika etsiä eri työpaikkoja. Loppujen lopuksi et halua mieluummin työskennellä, jossa voit turvallisesti puhua mieltäsi?
Kuuntele enemmän kuin puhut. Yhden suun ja kahden korvan välinen adage on totta. Päällikkönä vietät suuren osan aikaa ongelmanratkaisutoiminnasta ja ponnisteluista. Suunnittele tänä vuonna kuunnellaksesi kaiken , mitä työtovereillesi sanotaan; he saattavat haluta kuulostaa, ei neuvoja tai ongelmanratkaisua.
Saatat löytää sinun ei tarvitse ottaa apinoita takana. Kuunteleminen voi antaa heille mahdollisuuden ratkaista ongelmansa. Kun he tuntevat kuulleensa kokonaan ja kuuntelevat , he todennäköisemmin siirtyvät kiinni toiminnasta. Stephen Coveyn sanoissa, yritä ensin ymmärtää ja ymmärtää sitten.
Kehitä menetelmä, jolla voit seurata elämäsi tavoitteita, päivittäisiä sitoutumistasi ja tehtäväluetteloasi. Suunnittelijan käyttäminen, joko Microsoft Office Outlookissa, Google-kalenterissa tai älypuhelimessa, mahdollistaa tyhjentää suuren osan päivittäisistä yksityiskohdista mieltänne.
Fitbit tai jokin muu henkilökohtainen harjoitusohjelma voi auttaa sinua seuraamaan vaiheita, kulutettuja kaloreita, painoa, nukkua ja liikuntaa. Tämä on kätevä henkilökohtaisten tavoitteiden seurantaan .
Dumping tiedot tracker antaa mielen tilaa kriittisempi ajattelu. Olipa kyseessä sitten paperimalli tai sähköinen menetelmä, päivittäisen toiminnan seuranta tärkeimpiä tavoitteita vastaan on kriittinen. Haluat varmistaa, että saavutat tärkeimmät prioriteetit. Oikea?
Ota uusi harrastus tai aktiviteetti tänä vuonna. Ehkä tämä on vuosi, jonka aloitat kokoelmasi. Työntekijä uudisti äskettäin kiinnostuksensa amatööriradioon. (Valitettavasti hän kertoi vaimolleen: "Meillä ei ole tarpeeksi antennia - suuret antennit!) Useat muut kollegat kirjoittavat ruoanlaitto verkkosivuja.
Jos jotain on aina kiehtonut sinua ja kiinnostunut kiinnostuksesta, päätä ryhtyä ensimmäisiin vaiheisiin osallistumalla tänä vuonna. Lisää uusi ulottuvuus maailmaan. Se vaikuttaa myönteisesti yrityksen menestykseen.
Jos odotat ensi vuonna jatkossakin kiinnostusta, ensi vuosi tulee aikatauluun ja huomaat, että et ole yksi askel lähempänä. Tee se nyt.
Ota itsesi vähän vähemmän vakavasti. Kun yrität menestyä liiketoiminnallasi, voit joutua vakavaan keskusteluun, neuvontaan ja ongelmanratkaisuun. Ota aikaa nauramaan. Ota aikaa hajua evästeiden ja leipomisen leivontaan. Varmista, että nauraa jotain joka päivä.
Hymyile, kun kuulet tarinoita siitä, mitä kaikki hullut työntekijät tekevät; sinun ei tarvitse olla äiti tai isä koko ajan. Nauti heistä kaikista heidän pienistä huijauksistaan ja eroistaan. Arvosta eri vahvuuksia, taitoja ja kokemuksia, joita he tuovat työhön. Voit lämpimästi arvostaa heidän panostaan milloin tahansa vuoden aikana.
Toivotan lämpimästi onnellista, terveellistä, vaurasta, erinomaista uutta vuotta, kun hyväksymme nämä uudenvuoden resoluutiot ja lisätään muutamia omia.