Välittömästi irtisanominen ja sen jälkeen, kun asia on rakennettu työntekijälle
Joissakin tilanteissa työntekijän ampuminen on välitöntä tarvetta muille työntekijöidesi turvallisuudelle ja hyvinvoinnille.
Koska työn irtisanominen voi olla monessa muodossa, olosuhteista riippuen, tarkastelemme välitöntä irtisanomista syyksi ja irtisanomisesta johtuva epäkohta, koska tuottavuus on puutteellista tai työntekijän, työn ja yrityksen yleinen epätasapaino.
Välitön työsuhde päättyy syyksi
Joskus syntyy tilanteita, joiden vuoksi haluat lopettaa henkilön työpaikan heti. Varmista, että olet luetellut nämä työntekijäsi käsikirjassa . Nämä usein sisältävät tilanteita, joissa työntekijä:
- uhkaa väkivaltaa tai harjoittaa väkivaltaa,
- tuo aseen töihin,
- katselee pornografisia elokuvia työtietokoneilla ja työaikoilla,
- varastaa yrityksen omaisuutta ja / tai
- tekee samanlaisia rikollisia rikoksia.
Paras, mitä voit tehdä tällaisissa olosuhteissa, on seurata tätä prosessia lopettamaan henkilön työllisyys.
- Varmista, että työntekijä ei ole vaaraa itselleen tai muille työntekijöille. (Jos hän näyttää olevan, auttakaa muita työntekijöitä turvallisuuteen ja soita lainvalvontaviranomaisiin ja turvahenkilöstöön välittömästi.)
- Jos työntekijä ei näytä olevan vaarallinen itselleen tai muille, ilmoita lainvalvontaviranomaisille, jos laiton toimenpide on tapahtunut.
- Käytä sisäistä turvahenkilöstöä, jos se on käytettävissä.
- Jatka kohteliaasti ja kunnioittavasti.
- Ilmoita rikoksesta rauhassa ja todistajana huoneessa.
- Kerro työntekijälle, että hänen työsuhteensa päättyy.
- Hanki kaikki yrityksen omaisuuden paluu.
- Salli työntekijän pakata henkilökohtaisia esineitä työasemaltaan, jos olosuhteet oikeuttavat.
- Salli työntekijän kysyä kysymyksiä työn päättymisestä.
- Seuraa entinen työntekijä rakennuksesta ymmärtäväisesti, että jos hän palaa, hän rikkoo.
Työkyvyttömyyskorvaus
Työntekijän polttamisen ei tarvitse olla teidän vuodenne pahin kokemus. Voit käyttää tilaisuutta tutkia, mikä meni pieleen työsuhteessa. Olettaen, että irtisanominen on epäsuhteessa, voit auttaa työntekijää rakentamaan itsetuntoa huolimatta työsuhteen päättymisestä.
Voit kannustaa työntekijää katsomaan eteenpäin ja aloittamaan uuden työnhaun.
Vaikka polttelu olisikin epäkohtainen , haluat lopettaa suhdetta positiiviseen huomautukseen.
Työntekijä, joka ei kykene vastaamaan kohtuullisen yrityksen tuotantostandardeihin, on yleinen. Niinpä heittävät työntekijän, joka ei edes laajan koulutuksen vuoksi pysty suorittamaan työtä.
Joskus työntekijä on tylsää tai tyytymätön hänen nykyiseen asemaansa, palkkaansa tai työpaikkansa nimikkeeseen . Sinulla ei ole avoimia positioita, joihin hän täyttää. Hänen palkkansa ja palkkansa ovat johdonmukaisia. Valitettavasti työntekijän työtehtävä heikkenee nopeasti.
Joissakin tapauksissa työntekijä tiedustelee tietoisesti tai epätietoisesti sinua työntämään hänet hänen suorituksestansa . Yksilö tietää jonkin verran, että hänen työsuhdeasi on väärä sijoitus. Äskettäisessä irtisanomiskokouksessa työntekijä totesi, "Mikä sai sinut niin kauan palamaan? Olen kyllästynyt kallostani tällä työllä."
Kaikissa näissä tapauksissa nämä ovat seuraavat vaiheet.
Työkyvyttömyysasteen päättymisen vaiheet
Ennen irtisanomiskokousta
- Varmista, että työntekijä on selvillä työpaikka-odotuksista , tuotannon odotuksista ja muista yksityiskohdista, jotka mahdollistaisivat henkilön toimivan tehokkaasti. Työnkuvaukset , lähetetyt tuotantostandardit ja suorituskyvyn tiedot auttavat työntekijää ymmärtämään ja suorittamaan tehtävänsä. Suorituskyvyn hallintajärjestelmä takaa työntekijän selkeyden tavoitteista.
- Jos työntekijä rikkoo käytäntöjä ja menettelytapoja, varmista, että ne on kirjoitettu ja että työntekijä on koulutettu käytäntöihin ja menettelytapoihin. Allekirjoitettu lomake on hyvä todistus mahdollisten tulevien oikeudenkäyntien mahdollisuuksien poistamiseksi.
- Anna apua ja ohjausta; antaa työntekijälle säännöllistä palautetta hänen suorituksestaan. Varmista, että selität alhaisen suorituskyvyn mahdolliset seuraukset. Parannetun suorituskyvyn valmennus tarjoaa vaiheittaisen valmennuksen, jonka avulla voit auttaa työntekijää parantamaan työnsaantia. Tämä lähestymistapa välttää kurinalaisuutta ja tuottaa tuloksia.
- Määritä, että soveltavat suorituskykystandardeja tasapuolisesti. Syrjinnän välttämiseksi sinun on kohdistettava kaikki työntekijät, jotka tekevät samoja asioita samalla tavalla. Sinun on osoitettava työntekijälle eniten vakavimmat ongelmat. Kaikki työntekijät, jotka eivät noudata käytäntöjään, on kohdeltava samalla tavoin; koskaan keskittyä yhden henkilön suorituskykyyn.
- Jos päätät, että suorituskyvyn parantamissuunnitelma (PIP) voi auttaa työntekijää menestymään, käytä PIP: tä työntekijän kannustamiseksi myönteisesti. PIP: ssä vaaditut yksityiskohdat auttavat joskus epäonnistuneita työntekijöitä selvittämään työn odotuksia.
- Tärkeintä on, että sinun on dokumentoitava työntekijän tiedoston suorituskeskustelut, joiden aikataulu, päivämäärä ja toimintatapa tai suorituskykyongelma on selkeästi tunnistettu. Pidä hyviä tietueita, koska et koskaan tiedä, milloin tarvitset niitä. Minimoin, hyvät tietueet päivittävät muistisi irtisanomisesta. Työntekijät siirtyvät ja hyvät tietueet varmistavat, että työnantaja pystyy käsittelemään mahdollisia lopettamista koskevia kysymyksiä tulevaisuudessa.
- Progressiivisessa kurinalaisuudessa jokaisen kirjoituksen on lisääntynyt niin, että sinulla on suullisia varoituksia , suullisia kirjallisia varoituksia ja sitten tallenteita. Näin varmistetaan, että työsuhteen päättyminen ei ole mikään yllätys. Kun aikataulun lopetus kokous, työntekijä ei pitäisi olla yllättynyt. Hiljattain irtisanoutuessaan työntekijä tuli kokoukseen kaikkien jo pakattujen omaisuutensa kanssa. Ei yllätyksiä.
Työkyvyttömyyskorvaus päättymisestä kokouksen aikana
Nämä ovat vaiheita, joita voit käyttää aikataulun ja työsuhteen päättymisen yhteydessä .
- Ajoittaa kokous, johon kuuluu työntekijä, työntekijän ohjaaja ja joko henkilöstöedustaja tai joissakin tapauksissa ohjaajan päällikkö. Nämä kokoukset pidetään usein keskiviikkona tiistaina tai keskiviikkona, jotta työntekijällä on mahdollisuus aloittaa työnhaku välittömästi.
- Ole suoraan eteenpäin. Kerro työntekijälle, että hänen työnsä lopetetaan. Voit ilmoittaa työntekijälle syyn irtisanomiseen, vaikka useimmat asianajajat neuvoisivat tätä vastaan. Yrityksessämme emme. Teemme olettamuksen siitä, että olemme toimineet tehokkaasti suorituskykyongelmista kuukausia. Ei tarvitse rehash kaikkea lopetus kokouksessa. Ole siviili, ytimekäs ja myötätuntoinen.
- Kunnioita ihmisen arvokkuutta. Anna hänen puhua, jos hän haluaa ja esittää kysymyksiä, joita hänellä saattaa olla. Voit jopa käydä keskustelua siitä, mikä meni pieleen työsuhteessa. Esimerkiksi, ehkä henkilö ei ollut hyvä sopii paikkaan alusta alkaen.
Ehkä työntekijän työtyyli on liian hidas yrityksen vauhdissa. Ehkä työntekijä oli tullut niin tylsistyneeksi, hän halusi ampua. Älkää kuitenkaan anna henkilön ajatella millään tavalla ajatella, että sinua "puhuisi" päätöksestä lopettaa hänen työsuhteensa.
- Työntekijä voi yrittää saada tasaista, purkaa ja tehdä väärin. Älkää vihastu, kieltäydy työntekijän kanssa tai yritä ratkaista pisteet. Tunnista meneminen kokoukseen, että olet todennäköisesti hyvin pettynyt. Sinulla oli kallis investointi tämän työntekijän menestykseen sekä henkilökohtaisesti että taloudellisesti. Sinun on rekrytoitava ja kouluttava työntekijän korvaaminen. Varmista, että tunteesi ovat hallinnassa, jotta voit pysyä myötätuntoisena ja kunnioittavasti.
- Voit arvioida tapaa, jolla kokous on mennyt, onko keskustelu tai neuvoja lähtevälle työntekijälle hyödyllistä. Tulet huomaamaan, että voit usein auttaa keskustelemalla siitä, millaista työtä työntekijä onnistuu, miten etsiä työnhaun resursseja, koulunkäynnin ideoita ja työntekijän vahvuuksia. Tämä lyhyt keskustelu voi auttaa työntekijää selkeyttämään suuntaansa ja auttamaan heitä siirtymään eteenpäin. Rakennat työntekijän itsetuntoa ja autat heitä aloittamaan työnhakua.
- Kerää kaikki yrityksen omaisuus tai määritä sen sijainti ja tee järjestelyjä sen keräämiseksi .
- Anna työntekijälle valinta siitä, kuka kokouksen osanottajat kävelee ulos rakennuksesta. Anna työntekijälle valinta siitä, haluaako hän poistaa henkilökohtaiset tavarat työstään nyt tai tuntien jälkeen.
- Suorita kaikki vaiheet, jotka koskevat työpaikkasi lopetustarkistusta .
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta.
Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.