Voit päästä eroon Bad Bossista, jos noudatat näitä ohjeita huolellisesti
Olet kohdannut pomoa hänen käyttäytymisestään - mutta se ei houkutellut hänen peliään. Olet puhunut henkilöresursseista, mutta he heittivät kätensä turhautuneiksi.
Ilmeisesti kaveri saa työtä ja korkeammat kuin hän. Mutta he eivät ole koskaan nähneet häntä toiminnassa, sinä väititte. "Puhu lisää työntekijöille, en ole ainoa, joka valittaa."
Hän on parhaimmillaan, kun vanhemmat johtajat tai HR-henkilökunta ovat noin. Joten, on lähes mahdotonta viestiä mitä sinä ja työtoverisi kokevat joka päivä. Ei ole olemassa työntekijän poistumisjärjestystä , sinut sanotaan, mikä asettaa punaiset liput, mutta pomo on ollut vain tässä asennossa vuoden ajan. Puolet toimistosta etsii todella uutta työtä.
Sinun on ryhdyttävä toimiin tai jätettävä Bad Bossin takana
Tykkäät työpaikastasi, yrityksestänne ja työtovereillesi. Ainoa ongelma on nykyinen pomo. Ette ole itsetuhoisia ja häiritseviä. Sinä pelkäät, mutta et voi enää kiusaamista. Olet päättänyt, että sinun on joko ryhdyttävä toimiin tai hankittava uusi työpaikka. Nämä ovat jäljellä olevia valintojasi.
Ehkä on aika ryhtyä toimiin saadaksesi hänet poissa.
Paras tapa, jos pystyt selvittämään, miten se perustetaan, on ylimmän johdon näkemään hänet toiminnassa. He ovat aina kohdelleet sinua kunnioittavasti, etkä usko, että he joutuisivat päivittäiseen käyttäytymiseen, jos he vain näkevät sen.
Paras tapa saada huono pomo irrotettuna
Joten paras tapa on luoda sellainen tilanne, jossa pomo näyttää pahimman hänen käyttäytymisestään julkisesti ja hänen päänsä edessä.
Se ei ole niin, että hänen pomo ei ole aiemmin kuullut huhuja hänen käyttäytymisestään , mutta hän ei ehkä tiennyt kuinka huonosti käyttäytyminen todella on. Organisaatiossa voimakas interventio on, että pomo vaikuttaa hänen pahimmillaan käyttäytymistään omalla päässään.
Mikään muu ei toimi myös, jos on aika ampua pomo, ja muut vaihtoehdot ovat vaarassa työntekijälle. Tässä on muutamia tapoja minimoida vaara, jos päätät ensin tarkastella muita vaihtoehtoja.
Tee toimenpide Bad Bossin poistamiseksi
Ymmärrä, että vaara on olemassa, kun päätät, että on aika palata pomo. Jos hänet on hyvin ajateltu, saatat tuoda ongelmia ja epävarmuutta omalle työpaikalle. Voit joutua kärsimään organisaationne tyytymättömyydestä, jos pommitukset pommasi pääsi eivät onnistu.
Joka tapauksessa sinun ponnistuksesi suurentavat lasisi omaan suorituskykyynne. Joten harkitse muita ratkaisuja, ennen kuin päätät, että ainoa turvautuminen on ampua pomo.
Jos et ole kovin rohkea tai et ole vielä ajatellut täydellistä skenaariota asettaaksesi pomosi näyttämään pahimman käyttäytymisensä, tässä on lisätoimia, joita sinun on tehtävä.
- Tarkista, voitko puhua HR: lle luottamuksellisesti. Pyydä luottamuksellista apua neuvomaan sinua tilanteesta. Yrityksesi voi olla muodollinen valitusprosessi. Henkilöstö voi tuntea tämän huonoja pomoja ja suositella tapoja reagoida häneen tehokkaasti. Head-up voi herättää johtajan valmennusta HR-henkilöstön toimesta. Mutta jos nimesi liittyy tilanteeseen, paha pomo ponnistelee. Voit luottaa siihen.
- Jos kuulut ammattiyhdistykseen tai hallituksen työhön, mene ensin edustajaasi. Sopimuksellisia sääntöjä ja velvoitteita voi olla, että sinun on noudatettava parhaita tuloksia. Liiton edustaja voi olla jopa halukas puuttumaan asiaan.
- Dokumentaat kaiken. Ilmoita jokaisen tapauksen pomo pettämättömästä käyttäytymisestä päivämäärien ja todistajien nimet. Bully-pomoilla ei aina ole useita tavoitteita; saatat joutua pelkästään tilanteeseen, jos pomo ei ole halunnut vain sinua , mistä tahansa syystä. (Jos näin on, sinun on määritettävä, miksi olet pahimman käyttäytymisen kohteena.)
- Lisää dokumentaation lisäksi luettelo niistä asioista, joilla työntekijällä on pomolla päästäkseen siihen - tiivistetty versio, joka tunnistaa jokaisen käyttäytymisen ytimekkäästi. Ja jos voit, pyydä muita työntekijöitä allekirjoittamaan se; he eivät saa. Ihmiset pelkäävät työpaikkansa menettämistä; he eivät ehkä kokene tilannetta yhtä voimakkaasti kuin te, ja he saattavat välttyä konfliktilta .
- Kehitä turvallinen polku pomosi johtajaan. Jos olet kehittänyt työsuhteen pääsihteesi kanssa, hän todennäköisemmin ottaa valituksesi vakavasti. Kun kiusaaja pomo, sinun on kehitettävä tämä suhde huolellisesti tai se tulee olemaan toinen piste pomosi kiusaamisesta. Jos ensimmäistä kertaa puhutaan pääsihteerisi johtajalle, on tehdä valitus, sinulla on vähemmän uskottavuutta.
- Aktiivisesti etsimään todistajia. Jokaisen räjähdyksen jälkeen huomaa, kuka näki kohtauksen. Kääntäkää näille työtovereille rakentamaan liittoutumia . Pyydä työtovereitasi dokumentoimaan heidän kokemuksensa huonoja pomoja kohtaan. Löydät turvallisuutta numeroita ja enemmän työntekijöitä lisäämällä äänensä valituksia , sitä vaikeampi on ylimmän johdon sivuuttaa tai kieltää ongelman.
- Työntekijä, joka yrittää poistaa huono pomo, ei väliä kuinka huono pomo, voi menettää työnsä. Joten, ole valmis menettämään työpaikkasi , jos pomo siirtää sen ympäri ja menetät taistelun. Vaikka oletkin 100 prosenttia oikein, voi silti päätyä menetykseen. Yrityksesi voi palata pomoasi. Järjestöllä oli syytä siirtää pomosi hallintaan. Ehkä hänellä on taitoja ja tuottaa tuloksia, joita yritys tarvitsee. Jos olet hänen ainoa tavoite, on helpompi poistaa sinut. Kun organisaatio ymmärtää, että hänellä on aina tavoite, sinä menet kauan.
- Valmistelu on avain, jos yrität saada huono pomo ampua. Sinun on todella tarvitseva ankat peräkkäin saada huono pomo työntyy. Todisteiden dokumentointi, todistajien lausunnot ja työtovereiden nimet, jotka ovat myös kiusaantuneet ja jotka ovat halukkaita puhumaan, ovat kriittisiä. Joten ajattele mahdollisuuksiasi menestyä. Paras reitti voi olla salainen työnhaku, joten voit lopettaa aikataulusi ja ehdot, eikä taistella toivotonta tilannetta.
Voitko päästää menestyksekkäästi pomoasi riippuu siitä, kuka ja mistä organisaatiosi arvot ja miksi. Se riippuu organisaatiosi kehittymisestä ja siitä, miten se arvostaa työntekijöitä. Muita muuttujia ovat mitä sinä ja sinun pomo tuodaan pöytään. Oikein tai väärin, hän on loppujen lopuksi päämies syistä, ja hän on luultavasti vahvemmassa asemassa kuin sinä.
Työnantajat ovat ammuttaneet pomoa, kun työntekijät ilmoittivat ylimmälle johdolle ongelman laajuuden, hoidon ja vahingon. Mutta realistisesti, sinun on huolehdittava työntekijöistä ja haluavansa luoda työntekijöilleen erityisen ympäristön, ryhtyä toimiin nopeasti ongelman ratkaisemiseksi.
Useimmissa tapauksissa, vaikka yritys uskoo sinuun ja ryhtyy toimiin, yhtiöllä on kurinpitopolitiikka ja prosessi, jota heidän on noudatettava huonoja pomoja poistaakseen.
Joten, prosessi kestää aikaa ja saatat kokea häirintää ja vastatoimia, ellei ylimmän johdon ja HR: nne ole ilmoittanut johtajalle, että he eivät siedä.