Älä koskaan Blindside Your Manager, jos haluat pysyä hänen hyvällä puolella
Nyt vaimoni ei tunne, että hän voi hakea minkäänlaista työtä yrityksessä ilman tarkkailua, koska häntä seurataan.
Minun vaistotni kertovat minulle tämän HR: n ja johdon käyttäytyminen on epäeettistä, mutta onko se laitonta vai vain työpaikkakokemusta? Pitäisikö hän soittaa etiikan hotline-palveluun tai vain lopettaa ja saada toisen työpaikan ennen kuin he sytyttävät hänet "onneton"?
Henkilöstöpolitiikan sisäiset työhakemukset
Jokaisella organisaatiolla on erilaisia toimintatapoja siitä, miten he käsittelevät työntekijöitä, jotka haluavat siirtää toiseen työpaikkaan. Monissa yrityksissä esimerkiksi yrityksen politiikka on, että työntekijän on oltava nykyisessä asemassaan kuusi kuukautta tai hänen varapuheenjohtajansa hyväksyntä muuttaa työtä entistä nopeammin.
Politiikassa sanotaan myös, että työntekijä on velvollinen ilmoittamaan nykyiselle johtajalle, jos työntekijä hakee uutta työpaikkaa yrityksessä. Tällä käytännöllä työntekijät tietävät täsmälleen, mitä heidän sisäiseen työnhakuun vaaditaan. Tilanne, jonka lukija koki, ei olisi tapahtunut
Siellä vaimosi pitäisi alkaa. Määritä hänen organisaationsa nykyinen politiikka. On mahdollista, että hän tahattomasti ei noudattanut sitä. Jos johtaja-ilmoitus ei ole politiikassa, henkilöstön henkilöstön käyttäytyminen kertoessaan johtajalleen, että hän oli hakenut uutta työtä, on salassapitovelvollisuus .
Organisaatiossa työntekijöiden tulisi kohtuudella odottaa, että heidän vuorovaikutuksensa HR: n kanssa on luottamuksellista. Henkilöstön HR-henkilöstön asianmukainen askel oli kysyä vaimollesi, oliko hän keskustellut sisäisestä työnhaun kanssa hänen johtajansa kanssa.
HR tekee tämän tarjoamaan mahdollisuuden päällikköä parantamaan mahdollisuuksiasi vaimosi työstä, jonka hän on päättänyt lähteä. Se myös antaa johtajalle mahdollisuuden ymmärtää vaimosi uran tavoitteet organisaatiossa.
Lopuksi keskustellaan mahdollisesta siirrosta tai menekinedistämisestä hänen nykyisen johtajansa kanssa antamalla hänelle mahdollisuuden tukea hakemusta myönteisellä sisäisellä viittauksella . Tämä on oikeudenmukainen kohtelu nykyiselle johtajalle, joka voi menettää parhaan työntekijänsä.
Se kuulostaa siltä, että hänen hakemuksensa häiritsivät hänen johtajansa yhtä paljon kuin hän oli blindsided by HR lähestymistapa.
HR-johtajan toiminta kertoessaan johtajalle vaimosi sovelluksista voi olla myös organisaation tavallinen käytäntö. Jos se on vakiokäytäntöä, vaikka lähestymistapaa ei suositella, HR-johtaja on voinut olettaa, että tietenkin vaimosi tiesi, että hän olisi yhteydessä hänen nykyiseen johtajansa kanssa.
Politiikka sivuun, käänteisesti, ehkä se on myös organisaation normi, jonka työntekijät kertovat johtajalle, kun he hakevat työpaikkoja sisäisesti.
Henkilöhenkilö voi olettaa, että vaimosi on ilmoittanut hänen johtajansa.
Joten, palaa alkuperäiseen kysymykseesi. luottamuksellisuuden rikkominen on huolestuttavaa. Epäeettinen? Se riippuu kaikista olosuhteista. Käyttäytyminen, joka jatkuu kuitenkin, jos se tekee vaimollesi epämukavaksi ja kiusaantuneeksi , voi olla hänen vastuuhenkilönsä ja HR: nsä. Jos vastatoimenpiteitä tapahtuu, kannattaa soittaa etiikan hotline.
Suositeltu lähestymistapa sisäiseen työnhakuun
Tässä on ehdotettu lähestymistapa. Vaimosi on tavattava johtajansa kanssa ja selittää, miksi hän etsii toista asemaa. Riippumatta hänen syystäan, hänen tulisi hallita keskustelua korostaen, että hänen henkilökohtainen kasvu ja kehittyminen sekä hänen kykynsä edistää organisaation menestystä ovat syyt sisäiseen työnhakuun.
Hänen on kohteliaasti huomautettava, että hän tietää, kuinka vaikeaa on korvata työntekijä, joka siirtyy toiseen tehtävään. Hänen on korostettava, että hän tekee siirtymän mahdollisimman saumattomaksi ja on valmis auttamaan hänen vaihtoaan oppimaan työtä.
Tämän keskustelun jälkeen hän kertoo johtajalleen jokaisesta hänen tekemästään työhakemuksesta. Hänen on keskusteltava hänen johtajansa kanssa, miksi hän näkee työn hyvän tilaisuutena. Hänen on myös pyydettävä hänen tukea. Johtaja ei pidä työntekijän salamurhata ja tämä pitää ylläpitäjän silmukassa.
Jos vaimosi uskoo, että he eivät ole asianmukaisesti harkitsemassa häntä avoimista, joihin hän soveltaa, se voi myös olla kostotoimi. Jos he eivät ota asianmukaisesti huomioon hänen hakemuksensa, hänen pitäisi aloittaa varkain työnhaku. Olisi selkeä viesti, että hänellä ei ole missään muualla organisaatiossa.
Jos hän ei tunne työpaikkansa politiikkaa, on vaikea tietää, kuka valittaa hänen johtajansa johtajalle ja korkeammalle henkilöstölle hänelle missä tahansa. Joissakin organisaatioissa tämä voi olla hyödyllinen askel, mutta toisissa taas se on kuoleman suudelma. Salaa työhaku.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.