Miten seksuaalinen käyttäytyminen voi merenelähtää urasi
Tulane-professori Arthur Brief ja kollegat Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley ja Marla Watkins tutkivat viimeaikaisia tutkimuksia ja kirjallisuutta ja löysivät vähän seksikkäiden pukeutumisen ja seksuaalisen käyttäytymisen seurauksista työssä.
(Useimmat saatavilla olevat tutkimukset tutkivat seksuaalista häirintää .) Joten he suorittivat oman tutkimuksensa, joka esitellään Akatemian johdon vuosikokouksessa.
Tutkimuksessa pyrittiin mittaamaan, onko seksikäs pukeutuminen ja seksuaalinen käyttäytyminen negatiivisesti vaikuttanut naisten urakehitykseen - ja tutkijat havaitsivat, että he tekivät.
Mukaan artikkelin USA Today ", että ensimmäisessä tutkimuksessa selvittää kielteisiä seurauksia tällaisesta käyttäytymisestä, 49% 164 MBA-tutkinnon suorittaneiden sanoi tutkimuksessa, että he ovat yrittäneet etenemään uransa, joskus harjoittaa vähintään yksi kymmenestä seksuaalisesta käyttäytymisestä, mukaan lukien jalkojen ylittäminen provokatiivisesti tai nojaten pöydän yli, jotta miehet näkisivät alaspäin paitaan. "
Seksuaalisen käyttäytymisen ja seksikäs mekaanisen vaikutuksen seuraukset
Tutkijat havaitsivat, että naiset, jotka väittivät, että he eivät koskaan osallistuneet sellaiseen seksuaaliseen käyttäytymiseen, olivat ansainneet keskimäärin kolme promoottoa .
Naiset, jotka ilmoittivat harjoittavansa flirttailua ja muita seksuaalista käyttäytymistä, olivat ansainneet vain kaksi kampanjaa.
Naiset, jotka eivät osallistuneet seksuaaliseen käyttäytymiseen, saivat keskimäärin 75 000 - 100 000 dollarin tuloaluetta; naiset, jotka ansaitsivat keskimäärin 50 000 - 75 000 dollaria.
Vaikka nämä tulokset ovat uusia ja tutkimus ei välttämättä kuvasta lisätutkimuksen tuloksia, tulokset ovat silmiinpistäviä kahdesta syystä.
Ensinnäkin niiden naisten prosenttiosuus, jotka myöntävät harjoittavansa seksuaalista käyttäytymistä, kuten flirty- tai risqué-sähköpostin lähettämistä; kertoo työtoverille, että hän näyttää "kuumalta" ja korostaa heidän seksuaalisuuttaan työssä, kun he pukeutuvat, puhuvat ja toimivat, on merkittävää. Toiseksi käyttäytymisen kielteiset vaikutukset naisurheiluun koskettavat tapaa, jota olemme pitäneet jo vuosia.
Äskettäin myyntitoimistossa nuori nainen, jolla oli alhainen ratsastushousut ja lyhyt, tiukka ja tyylikäs ylhäältä, nojasi hänen salkkuunsa tietokoneen poistamiseksi. Puolet selästä näkyy koko toimistoon, ja hänen ympäröivän kabinetin ympärillä oli kaikki silmät keskittyen hänen puoleensa. Meidän sisäänkäynti aiheutti monien katsoa pois pois syyllisiä ilmauksia ja kaikki olivat huomattavasti hämmentynyt.
Eräässä toisessa toimistossa johtajan aseman hakija kysyi meiltä, miksi useat nuoret naiset pukeutuivat alusvaatteisiin. Uudeksi palkattu johtaja, samassa toimistossa, tuli luokseni ja ehdotti, että pukeutumiskoodi olisi hyvä idea. Hän oli hämmentynyt ottamaan asiakkaan toimistoon.
Suositellut toimet seksuaalisen käyttäytymisen ja seksikäs mekon kohdalla:
yksilö
Nyt, kun seksuaalisen käyttäytymisen ja seksikäs pukeutumisen kielteiset seuraukset ovat osoittautuneet, jos olet yksilö, katsokaa, miten pukeudut menestykseen työpaikoillasi.
Yläosat, jotka tarttuvat ja näkyvät pilkkomiseen kuuluvat rannalle tai tanssiklubille.
Jos olet epämiellyttävä istuessa, missä jalat ovat näkyvissä, on todennäköistä, että hame on liian lyhyt työhön. Säiliöt kuuluvat rannalle tai kuntosalille.
Muita tapoja pukeutua, mutta ei seksuaalisesti provosoiva, ovat edelleen epätietoisia, jos haluat uran menestystä. Flopsit tai rento sandaalit eivät toimi toimistossa. Sen lisäksi, että se on turvallisuussyistä, (hylättyjä kohteita, stubbed varpaat), jotka haluavat tarkastella joukko paljaita jalkoja ammattimaisessa työympäristössä?
Hunnut, likaiset, nukahtamattomat ja repäisyt vaatteet edustavat kuvaa, joka ei koskaan ansaitse promootiota sinulle. Vaikka "kaikki muutkin" käyttävät trendikkäitä, tiukat topit ja T-paidat, pukeudu seuraavaan työhön. Päättäjät arvostavat ponnisteluja pukeutua ammattimaisesti .
Tutki työt töissä. Lähetätkö sopimattomia sähköposteja, tarkastelet sopimattomia materiaaleja verkossa, soita ihmisille kuumia tai seksikkäitä , näytät fyysisen itsenne sopimattomasti tai koskettamalla muita työntekijöitä? Toimintaisi voisi uhmata sukellusveneesi urasi. Ihmiset, jotka tekevät päätöksiä kampanjoista, asiakaskontakteista ja palkkojen korotuksista, katsovat käyttäytymistasi.
Ulkonäkö asia. Jos näet omia toimenpiteitänne näissä materiaaleissa, tarvitsetteeko heitä tarpeeksi tekemään tarvittavat muutokset uran menestykseen? Loppujen lopuksi Tulane-tutkimuksessa mitattuja lausumia otettiin suoraan käyttäytymisestä, jonka yksilöt olivat todenneet työssään.
Suositellut toimet seksuaalisen käyttäytymisen ja seksikäs mekon kohdalla:
Työnantaja tai johtaja
Mainittu tutkimus antaa sinulle tosiasiallisia tietoja, joita voit käyttää parantaaksesi toimistosi käyttäytymistä ja pukeutumiskoodia toimistossasi. Vaikka eri kulttuureilla ja eri puolilla maata olevilla ihmisillä on eri tapoja pukeutua työhön, seksikäs on yleensä poissa.
Seksuaalisesti provosoiva käyttäytyminen voi myös aiheuttaa syytteet seksuaalisesta häirinnästä tai vihamielisestä työympäristöstä , joten työnantajan on kuuluttava ammatilliseen pukeutumiseen ja toimintaan.
Suosittelen, että otat nämä toimet.
- Varmista, että käytät asianmukaisia käytäntöjä. Seksuaalista häirintäpolitiikkaa tarvitaan. Virallinen valitusprosessi on välttämätön. Ei-ystävyyspolitiikka on tärkeä sekä nepotismipolitiikka. Työntekijöiden käyttäytymissäännöt, jotka määrittelevät ammattimaisuuden, antavat lisäapua.
- Kehitä pukeutumiskoodi , jota johtajat ja esimiehet tukevat hyvin. Heidän on pantava politiikka täytäntöön, kun heidän raportointihenkilökunnan jäsenet pukeutuvat seksuaalisesti tai epäilemättä työhön.
- Pidä harjoittelua kahdessa ensimmäisessä kohdassa suositeltavista käytännöistä, erityisesti siitä, mikä on seksuaalista häirintää. Marianne Newton, Dexterin MI-pohjainen yritys, ReCellular Inc., ehdotti, että hänellä oli työntekijöiden muotikuvaus, jotta työntekijät voisivat nähdä, mitä vaatteita sopii liike-elämän rento- tai ammattimainen mekko.
- Sinun on ehkä puhuttava suoraan seksuaaliseen käyttäytymiseen osallistuviin työntekijöihin. Johtajat, joilla on hyvät suhteet työntekijöihensä kanssa, tarvittaessa henkilöstöhenkilöstön avustamana, voivat osoittaa ihmisille heidän tapansa virheen. Seksuaalinen käyttäytyminen on korjattava ylläpitämään työpaikkakulttuuria, joka on mukava eikä häiritse kaikkia.
Kalifornian tuomioistuin on äskettäin todennut, että työntekijän etuuskohtelu, jonka kanssa pomo oli tekemisissä, oli ollut seksuaalista häirintää useille muille työntekijöille. Tämä on vain yksi esimerkki siitä, miksi työnantajana on puututtava epäasianmukaiseen käyttäytymiseen. - Ole valmis siihen, että sinun on ehkä puhuttava yksilöitä, jotka rikkovat jatkuvasti pukeutumiskoodia. Jotkut yritykset lähettävät sopimattomasti pukeutuneita työntekijöitä kotiin. Toiset käyttävät asteittain kurinpidollisia toimia, kun politiikan täytäntöönpanoa tarvitaan.
Haluaisin ajatella, että hyvin kirjoitettu, pitkälti kehitetty pukeutumiskoodi sekä seksuaalisen häirinnän tai vihamielisen työympäristön kouluttaminen lähettävät työntekijöille selkeän viestin siitä, mikä on sopivaa työssä.
Tulane-tutkimuksessa vahvistetaan politiikkasi vaatimia tarpeita ja ammattimaisuutta, erityisesti uran menestystä hakeville naisille. Seksuaalinen käyttäytyminen ja seksikäs työvaatteet eivät ole vain työnantajan potentiaalinen häirinnän painajainen. Seksuaalinen käyttäytyminen ja seksikkäät vaatteet työssä näyttävät myös loukanneen uraa sukellusveneiksi.