Tee ja älä tuota maksamaan työntekijöiltä lomaa
Esimerkiksi Itävallassa on 25 päivän pakollista lomaa (joka hyppää 30: een, jos olet ollut siellä 25 vuotta) ja 13 lomaa. Kaikki maksetut. Virossa on 20 lomapäivää, joista on maksettu 11 palkallista lomaa, yhteensä 31.
Meidän kielellinen isämme, Yhdistynyt kuningaskunta? 28 päivää lomaa, ei maksettu palkkio vaaditaan . Ja Yhdysvallat? Nolla.
Lain mukaan työnantajasi ei tarvitse maksaa mitään palkallista aikaa, ei joulua, ei rantamatkusta eikä mitään. Useimmat yritykset tekevät kuitenkin ja keskimääräinen työntekijä teki 16 päivän loma vuonna 2013.
Joten kun Yhdysvallat ei saavuta Euroopan tasoa, maksettu loma-aika on käytettävissä. Kuinka sinun pitäisi käyttää sitä? Voit käyttää lomasi haluamallasi tavalla, mutta jotkut ideat ovat parempia kuin toiset - työntekijälle ja yritykselle . Tässä on ideoita siitä, kuinka käyttää maksettua lomaa.
Työnantajan etu, kun työntekijät ottavat laajennettua lomaa
Työnantajalla on useita merkittäviä etuja, kun työntekijät ottavat pidemmän loma-ajan. Tämä on tilaisuutesi tarkastella, miten työntekijä tekee työtä silmien kautta ja antaa sinulle toisen työntekijän.
Yhdysvaltain hallitus rohkaisee (vaikkakaan ei laillisesti vaatia) pankkien työntekijöitä tekemään lomat. Miksi? Petosten torjunta. Entinen rikollinen ja nykyinen turvallisuuskonsultti Frank Abagnale selittää, miksi hänen kirjassaan "The Art of the Rubal: Miten suojata itsesi ja yrityksesi petoksilta, Amerikan # 1 rikoksesta"?
"[M] ake ihmiset lähtevät lomat, varsinkin ne, jotka käsittelevät rahaa ja tapahtumatietojasi. Jokaisen työntekijän on oltava pois toimistosta ja ilman määräysvaltaa liiketoimista vähintään viikossa vuodessa. , usein on pidettävä yllä päivittäin, ja järjestelmän avainluvut vastustavat poissaoloa. [Jos avainhenkilöstö ei koskaan ota lomaa], selvitä miksi. "
Dan Lewis, nykyisin tiedän, jakoi tämän neuvoja ja Toshihidi Iguchiin tarinan, jonka käyttäytyminen aiheutti 1,1 miljardin dollarin dollarin menetys. Iguchi ei ollut tehnyt pitkiä lomaa 11 vuoden ajan.
Se ei ole, että ottaminen loma pitää sinusta tultaessa varkaan; se tekee siitä vaikeamman huijauksen, kun et ole siellä huolehtikaa siitä - koko ajan.
Vaikka monet työpaikat eivät liity suoraan rahan käsittelyyn, jokainen työ voi aiheuttaa virheitä. Ottaa jokaisen työntekijän pois toimistosta viikoksi (tai enemmän) ilman kykyä käsitellä sähköposteja tai kirjautua tietokoneeseen tarkoittaa sitä, että toisen työntekijän on käsiteltävä sitä. Tämä sallii johdon selvittää suorituskykyongelmia ja muita asioita ennen kuin ne kasvavat liian suureksi.
Siksi, kun työntekijät ottavat koko viikon tai enemmän lomaa, jokainen yritys voi hyötyä.
(Vähintään työntekijän loma-aika pakottaa sinut rajattämään työntekijöitä ja varmista, että sinulla on varmuuskopio suunnitelma, kun työntekijät lopettavat työnsä.) Suurin osa palkanmaksua käyttävistä työntekijöistä hyödyttää myös sinua.
Työntekijät hyötyvät pitemmästä lomaajasta
Näet, miten työnantaja hyötyy siitä, kun työntekijät pidentävät lomaa, mutta voivat myös viikon tai kaksi päästä pois toimistohenkilöstöstä? Tietysti.
Kliininen psykologi Deborah Mulhern jakoi ABC-uutiset, jotka eivät ole vain lomia hyviä nyt, mutta jos et ota niitä, menetät kyvyn rentoutua. Hän sanoi:
"Ilman aikaa ja mahdollisuutta tehdä tämä, hermosolmuyhteydet, jotka tuottavat tunteita rauhallisuudesta ja rauhasta, muuttuvat heikommiksi, mikä tekee siitä todella vaikeampaa siirtyä vähemmän stressaantuneisiin tiloihin", Mulhern sanoi.
"Mikä neurotiede osoittaa, on se, että vaadimme alasajoa, jotta kehomme voivat käydä läpi kunnostusprosessin. Vain kun olemme turvassa ulkoisista rasituksista , elimistömme voivat rentoutua ripeästi aktivoimaan ennallistamista."
Ovatko pitkät lomat ainoa tapa?
Ei, pitkään maksetut lomat eivät ole tärkeitä. Tärkeää on tauko. "Wall Street Journal" sanoo, että tärkeintä on lataaminen:
"Psykologit ja tutkijat ovat tutkineet, kuinka luoda ihanteellinen loma, joka lisää hyvinvointia, lievittää stressiä, joka voi vaikuttaa terveyteemme, ja auttaa meitä maksamaan työmme paluuta varten. Jotkut johtopäätökset: Pidemmät lomat eivät välttämättä ole parempia kuin lyhyemmät. Liity aktiviteetteihin, joita et ole aiemmin tehnyt, vaikka olisit kotona vankilassa. Ja päätä matkaa korkealle huomionosoitukselle. "
Lyhyt loma voi ladata sinut , kunhan et ole vain puhdistamassa kellarisi tai auttamassa vanhempiasi siirtymään hoitokotiin. Se on tauon työstä, mutta ei taukoa stressistä ja se on mitä tarvitset . Tarvitset tämän seisokkeja lataamaan ja keskittymään työhösi.
Kuinka työnantajat voivat kannustaa työntekijöitä maksamaan vapaata lomaa
Työnantajana sinulla on tapoja, joilla voit auttaa työntekijöitään hyödyntämään heidän maksettua lomaa. Siksi sinun on käytettävä edellä mainittuja myönteisiä vaikutuksia, joita työnantajat ja työntekijät kokevat, kun työntekijät käyttävät maksettua lomaa, käyttää näitä ideoita.
Jotkut yritykset (ja monet hallituksen työpaikat) antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa rajoittamattoman määrän lomaa. Kun lopetat, saat kaiken kerätyn loma-ajan, joka maksetaan käteisenä. Vaikka monet ihmiset rakastavat tätä ajatusta, se ei ole pitkällä aikavälillä terveellistä . Työntekijät tarvitsevat säännöllistä lomaa.
Sen sijaan, että työntekijöille tarjottaisiin loma-aikaa, yritysten olisi tehtävä kaksi asiaa:
- Rajoita loman kertymistä ja siirtää. Vaikka jokaisella henkilöllä ei ole aina käytännöllistä loma-aikaaan vuosittain 31. joulukuuta mennessä, sinun on kannustettava työntekijöitä käyttämään maksettua lomaa eikä palkita heitä antamalla heidät keräämään. Rajoita niiden päivien määrä, jotka kulkevat seuraavalle vuodelle.
- Tarjoa maksetut vammaiset lehdet. Yksi syy siihen, että ihmiset ansaitsevat loma-ajan ovat niin, että heillä on varaa ottaa aikaa vauvalle tai leikkaukselle tai odottamattomalle ongelmalle . Yritysten tulisi miettiä, miten parhaiten tyydyttää työntekijöidensä tarpeet näihin tapahtumiin ilman, että he polttavat, kun he eivät koskaan saa kohtuullista tauon työstä.
Työntekijän tehtävät ja velvoitteet maksaessaan maksettua lomaa
Työntekijät eivät saa tehdä seuraavia, kun he käyttävät maksettua lomaa.
- Tehdä työtä. On houkuttelevaa kutsua kokoukseen ja vastata kaikkiin sähköpostiviesteihin, joten et jää taakse, mutta et ole lomalla, työskentelet vain muualta .
- Siirry velkaan. Sinun ei tarvitse hauskaa matkaa Disney Worlden tai Karibialle, jotta lomaa ei voi laskea lomalle. Jos otat velkaa lomaasi, lisää stressiä takaisin työpäiväsi. On parempi tehdä pysäköintitila ja mennä puistoon kuin on kerätä velkaa yrittäessään rentoutua.
- Käytä kaikkia lomapäiviä muihin velvoitteisiin. Olet hyvä lapsi, joten haluat auttaa vanhempia vanhempiasi tai siirtää lapsiasi uudessa kollegiohuoneessaan. Nämä toiminnot ovat suuria ja olennaisia osia jokaisen ihmisen elämästä. Mutta jos käytät kaikkia maksullisia loma-aikojasi tehdäksesi muuta työtä (myös oma kellarisi puhdistaminen), et koskaan saa sellaista mahdollisuutta, että tarvitset rentoutumista.
Työntekijöiden tulisi tehdä seuraavat, kun he maksavat maksetun loma-ajan.
- Jotain hauskaa. Se ei ole rentouttava, jos et ole hauskaa. Mikä hauska on, se vaihtelee henkilöstä toiseen. Voit rakastaa vaellusta, kun toinen henkilö voi nähdä sen kohtalona pahempaa kuin kuolema. Tärkeää on, että rikkoo rutiiniasi .
- Käytä myönnettyä loma-aikaa. Se on osa korvausta . Et olisi koskaan vapaaehtoisesti luopumaan palkkasi palkoista , mutta juuri niin teet, kun työskentelet ilmaiseksi - mikä on sitä, mitä työntekijät ovat käyttäneet tai menettävät lomapäivät.
- Kannusta työntekijöitänne / työntekijöitänne lomailemaan. Jos haluat loistavan loman, niin peitä työtovereillesi, kun he ovat poissa toimistosta. Tämä tekee kaikille helpommaksi viettää suurta lomaa, kun sinulla on tukitiimi.
Loma on todella kriittinen osa hyvää työelämän tasapainoa . Varmista, että otat maksullisen loma-ajan. Sammuta puhelin ja ole hyvä aika.