Luettelo resumeista, kansilehdistä ja haastatteluista
Henkilökohtaiset taidot eivät ole kovia taitoja, joita voit mitata ja mitata, kuten tietokoneohjelmointitaitoja tai oikeudellista tietämystä.
Sen sijaan he ovat pehmeitä taitoja - ovat aineettomia ominaisuuksia tai piirteitä, jotka ovat, jos ei enempää, tärkeitä työnantajille.
Alle ovat viisi parasta henkilökohtaista taitoa, jotka työnhakijoiden tulisi hioa ja osoittaa tuleville työnantajille. Tutki kunkin alaluettelon pehmeiden taitojen ymmärtämiseen, mikä parantaa tehokkuutta kussakin luokassa.
Miksi työnantajat arvostavat henkilökohtaisia taitoja
Henkilökohtaiset taidot ovat kriittisiä menestyksesi missä tahansa työpaikassa. Joku, jolla on vahva pehmeä taito, toimii hyvin työnantajien, työntekijöiden, työtovereiden, asiakkaiden ja myyjien kanssa. He voivat kommunikoida ideoita selvästi ja kuunnella hyvin toisia. Joku, jolla on vahva henkilökohtainen taito, huokaa positiivista asennetta työelämässä, joka on olennainen osa terveellistä yrityskulttuuria .
Ne auttavat myös tekemään onnistuneita tuloksia yrityksilleen. Vastuullisina työntekijöinä, joille ihmiset voivat luottaa apuun, he täyttävät määräajat ja tehtävät. Ne, joilla on vahvat henkilökohtaiset taidot, ovat usein motivoituneita ja intohimoisia työstään, mikä osaltaan edistää heidän menestystään.
Kaiken kaikkiaan työnantajat etsivät työnhakijoita, joilla on vahvat henkilökohtaiset taidot, koska he tekevät toimistosta paremman työpaikan ja he suorittavat työnsä onnistuneesti.
Kuinka käyttää taitoluetteloita
Voit käyttää näitä taitoluetteloita koko työnhakuprosessin ajan. Aseta pehmeä taitosi, jonka olet kehittänyt teemoitteesi, kun teet työhistoriasi yksityiskohtaisesti.
Sinun kannekirjeesi kehyksestä anna 1-2 esimerkkiä tapauksista, joissa esitellään henkilökohtaiset taidot.
Lopuksi voit käyttää näitä taitojasi haastattelussa . Valmistele vähintään yksi lyhyt tarina, jonka aikana olet osoittanut kunkin viiden parhaan taidon alla. Voit myös korostaa taitoja, jotka kuuluvat jokaiseen luokkaan.
Tietenkin jokainen työ vaatii erilaisia taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet tarkasti työnkuvaa ja korostaa sen kanssa yhteensopivia taitoja.
Parhaat viisi henkilökohtaista taitoa
1. Kriittinen ajattelu
Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka pystyvät ratkaisemaan ongelmat yksinään luovalla ajattelulla ja huomaavalla analyysillä . Kriittiset ajattelijat ovat hyödyllisiä kaikilla toimialoilla, terveydenhuollosta ja tekniikasta koulutukseen. Seuraavassa on taitoja, joiden pitäisi kehittää olemaan kykenevä kriittinen ajattelija :
- tarkkuus
- mestari
- analyyttinen
- Luovuus
- Kriittinen ajattelu
- Yksityiskohta suuntautunut
- tehokkuus
- industriousness
- innovatiivinen
- Looginen ajattelu
- Käytännöllinen
- Täsmällinen
- järkevä
- Neuvokas
2. Ongelmanratkaisu
Työnantajat arvostavat hyviä ongelmanratkaisuja, kun he tekevät tehokkaasti ja nopeasti päätöksiä samalla, kun heidän tunteensa pysyvät pitkälti kiinni. He keräävät mahdollisimman paljon tietoa ja antavat intuitiota, logiikkaa ja innovatiivista ajattelua parhaalla mahdollisella ratkaisulla.
He ovat myös hyviä yhteistyökumppaneita ja avoimia muiden mielipiteiden ja mielipiteiden kanssa.
- tarkkuus
- itsevarma
- Konfliktien hallinta
- Päätöksenteko
- diplomaattinen
- eettinen
- Nöyrä
- Vaikutusvaltainen
- oivaltava
- Intuitiivinen
- Kuunteleminen
- kärsivällisyys
- tarkkanäköinen
- Käytännöllinen
- Realistinen
- Heijastava
- ryhmätyö
3. Joustava / luotettava
Koska kaksi arvostettua ominaisuutta, jotka syövät toisiaan, luotettavuus ja joustavuus kulkevat käsi kädessä. Työnantajat palkkaavat ehdokkaita, jotka osoittavat luotettavuutta, vastuuta ja ovat luotettavia enemmän vastuuta.
Joustavat työntekijät voivat sopeutua muutoksiin, ottaa hankkeita ulkopuolisilta ja siirtää aikataulunsa tarvittaessa. Joustava ja luotettava työntekijä on valmis auttamaan myös muita hankkeita, vaikka he eivät olisikaan tuntematonta painopistealuetta.
- Vastuussa
- sopeutumiskyky
- Capable
- pätevyys
- Dynaaminen
- avuliaisuus
- Rehellisyys
- Uskollinen
- Täsmällinen
- Luotettava
- vastuullinen
- oppivainen
- Luotettava
4. Henkilökohtaiset taidot
Ihmisosaamiseen tunnetaan myös ihmisten taitoja, jotka liittyvät siihen, miten kommunikoit ja vuorovaikutuksessa ympärillänne olevien kanssa. Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka voivat päästä hyvin yhteen työnantajiensa, heidän työtovereidensa ja asiakkaidensa kanssa. Ihmiset, joilla on ihmissuhdetaidot, ovat myös todennäköisemmin toimineet hyvin joukkueissa. Tällaisten taitojen esittäminen tuo vaikutuksen potentiaaliselle työnantajallesi ja voi johtaa tuleviin mahdollisuuksiin kampanjoissa ja korotuksissa. Tässä on luettelo ihmisten persoonallisista taidoista ja ominaisuuksista resumeille, kansilehdille, työhakemuksille ja haastatteluille.
- Artikuloitu
- tarkkaavaisuus
- yhteistyöhön
- Tietoisuus
- Huomaavainen
- Empatia
- rohkaiseva
- täydellinen
- johto
- johto
- Sanaton viestintä
- ammattilainen
- kunnioittava
- Huumorintaju
- Vilpitön
- Seurallinen
- opetus
- koulutus
- Ymmärtäminen
- Sanallinen viestintä
- Suhteiden rakentaminen
5. Motivoidaan
Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat positiivisia ja intohimoisia työpaikoistaan ja ovat motivoituneita . Nämä henkilöt pyrkivät ponnistelemaan työstään ja oppimaan virheistään ja epäonnistumisistaan.
- kunnianhimo
- valppaus
- Ystävällisyys
- luottamus
- omistautuminen
- luotettavuus
- Päättäväisyys
- energia
- Ahkera
- itsenäinen
- Elämäntaidot
- optimismi
- positiivinen
- kimmoisuus
- Vahva työmoraali
- tuottava
- Yritteliäs
- Näkijä
- Intohimo
Taitoluettelot: Työelämässä luetellut työt | Luettelot taitoista jatkuu | Taidot, joita ei saa laittaa uudelleen